此外,，針對(duì)一些市民希望家政人員能進(jìn)行試用的建議,，云南凌云律師事務(wù)所執(zhí)行主任李春光表示,，昆明家政行業(yè)目前整體仍然徘徊在低端水平運(yùn)行,，優(yōu)質(zhì)的家政人員鳳毛麟角,。而在沿海大城市,，家政人員的星級(jí)層次區(qū)分已經(jīng)比較明顯,，有的保姆月薪幾萬(wàn)元都有,。昆明為何達(dá)不到這個(gè)水平,，不是需求缺乏,，而是供給不足。一般的家政人員都嚴(yán)重缺乏,，優(yōu)質(zhì)的,，綜合素質(zhì)高的，可以拿高薪的就更加缺乏,。
分析
缺乏監(jiān)管和自律
是行業(yè)亂象源頭
李春光認(rèn)為,，正規(guī)的家政服務(wù)，應(yīng)該是公司招募一些人員,，并與其建立固定勞動(dòng)合同關(guān)系,，培訓(xùn)合格后再派駐到家庭,。但家政公司為避免自身的責(zé)任，簽的都是中介合同,。家政公司就像一個(gè)媒婆一樣,，介紹完就完了。
供求市場(chǎng)嚴(yán)重失衡,，對(duì)優(yōu)質(zhì),、合格家政人員的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于供給，這導(dǎo)致家庭和家政公司在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法對(duì)等,。這種情況下,，建議雇主家庭可以和家政人員單獨(dú)簽訂一個(gè)細(xì)化的勞務(wù)協(xié)議，明確約定基本任務(wù)和責(zé)任,。但在實(shí)踐中,，家政人員文化水平比較低，可能會(huì)拒絕簽訂這樣的協(xié)議,。
李春光稱,，家政亂象根源是缺乏監(jiān)管，沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)明確行業(yè)監(jiān)管,。另外,，行業(yè)自律功能也有缺失。如果行業(yè)自律充分有效發(fā)揮出來(lái),，很多問(wèn)題是可以解決的,。比如制定家政行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，從業(yè)人員門(mén)檻,，從業(yè)人員服務(wù)規(guī)范等,。
協(xié)會(huì)
因?yàn)閭€(gè)體差異大
績(jī)效考核難執(zhí)行
針對(duì)上述問(wèn)題，昆明市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張凱表示,，家政公司和雇主簽訂的合同,，如果雇主認(rèn)可就是有效合同。家政公司制定的合同條款首先會(huì)告知雇主后,，才會(huì)讓雇主簽訂,。
如果家政人員的服務(wù)技能達(dá)不到要求，雇主對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿意,，可以投訴,，可以換人，家政公司一般都能實(shí)現(xiàn),。雇主不能以最低工資來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核,，因?yàn)楣椭鞑粷M意或滿意的標(biāo)準(zhǔn)不好確定，有些家政人員在這家做得好，換了另一家,，雇主又覺(jué)得不好了,，每一家的要求都有差異,。
張凱說(shuō),，本身家政人員的個(gè)體差異是存在的，對(duì)這個(gè)問(wèn)題,，首先是雇主和家政人員的溝通,，可以和家政公司協(xié)商合同條款，而不是強(qiáng)制簽訂,。家政公司應(yīng)加強(qiáng)從業(yè)人員技能和道德的培訓(xùn),，雇主也要做好理解和溝通。
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