中新網(wǎng)北京10月4日電(種卿)國(guó)慶中秋8天的超級(jí)黃金周,，有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽；而有的人則在辦公室里加班度過(guò),，在別人花錢(qián)出游的時(shí)候,，還可以賺個(gè)加班費(fèi)。中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者帶各位加班族來(lái)好好算筆賬,，看這8天長(zhǎng)假你能賺多少,。

10月1日，內(nèi)蒙古包頭,，包頭火車(chē)站客運(yùn)工作人員準(zhǔn)備接車(chē),。唐哲 攝 圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

長(zhǎng)假前4天加班不得調(diào)休抵消 可拿三倍工資

能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍,，均取決于勞動(dòng)者的加班時(shí)點(diǎn),。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休,，共8天,。9月30日(星期六)上班。

因此,，今年與往年“十一”長(zhǎng)假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別,。人社部最新發(fā)布的解讀顯示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，8天長(zhǎng)假中,，10月1日到10月3日是國(guó)慶節(jié)法定假日，10月4日是中秋節(jié)法定假日,，這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資,，且不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)；10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休,，此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按200%算休息日加班工資。

人社部表示,，長(zhǎng)假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù),；長(zhǎng)假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)。

若以月工資基數(shù)為5000元來(lái)核算加班工資，10月1日至4日全都加班,，至少可以獲得2758.62元,；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休,，起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi),。

10月1日，河北省張家口市宣化區(qū)醫(yī)院120急救中心顧文麗在接聽(tīng)電話,。中新社發(fā) 陳曉東 攝 圖片來(lái)源：CNSPHOTO

補(bǔ)休,、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè)？

對(duì)于普通上班族來(lái)說(shuō),，到底是要更享受,、更愜意的假期，還是看起來(lái)超值的加班費(fèi),，不同人給出了不同的選擇,。

前不久，一則寧拒十萬(wàn)元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞,，被廣泛熱議。據(jù)媒體報(bào)道,，愛(ài)爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信,，機(jī)長(zhǎng)一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬(wàn)歐元(約合9.4萬(wàn)元人民幣)獎(jiǎng)金,，但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間,、未批準(zhǔn)缺勤不超過(guò)4次,、不能辭職,。

然而,，這一“金錢(qián)誘惑”卻換來(lái)了飛機(jī)員代表的一句：“沒(méi)興趣”,，令不少網(wǎng)友惋惜不已,。

“10天10萬(wàn)元，留著我來(lái)啊,，你們都好好歇著,。”一位微博網(wǎng)友留言稱(chēng),。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智,，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味著高付出”,，節(jié)前,，她也被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及能否參與假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游,，便拒絕了,，在她看來(lái)，能陪家人比加班費(fèi)更為難得,。

10月1日,，建設(shè)者在四川眉山市東坡區(qū)岷江一橋改造工程施工現(xiàn)場(chǎng)忙碌,。中新社發(fā) 姚永亮 攝 圖片來(lái)源：CNSPHOTO

你碰到“隱性加班”？ 該怎么算,？

但對(duì)一些行業(yè)或崗位的工作人士來(lái)說(shuō),，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)?！瓣P(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命,，有事情通知，都不敢出去耍,?！本W(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷,、在家工作卻沒(méi)無(wú)補(bǔ)償?shù)惹闆r,，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆,，“加量不加價(jià),，以為我是方便面嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,，對(duì)于上司的安排很難說(shuō)不,，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案,，倒休,、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事,，現(xiàn)在不寫(xiě),，不是等著挨罵？”

從事出國(guó)留學(xué)行業(yè)六,、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”,，“沒(méi)辦法，我的下班時(shí)間,，才是客戶(hù)咨詢(xún),、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚??！?/p>

通過(guò)微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù),，是否也算加班呢,？有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定,。

為此,，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn),，應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類(lèi)型進(jìn)行細(xì)化,。比如，如果有的任務(wù)只是簡(jiǎn)單回復(fù)即可,，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成,，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的,、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間,，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益,。,？？,？,？(完)