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或出臺(tái)政策促海歸就業(yè)

昆明市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，不能因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)市場(chǎng)不景氣,，就“一刀切”地否定留學(xué)的價(jià)值,，畢竟相比國(guó)內(nèi)的學(xué)生,，留學(xué)生在外語(yǔ)以及見識(shí)方面,，比國(guó)內(nèi)學(xué)生更勝一籌,，很多做跨境貿(mào)易的外資企業(yè)更傾向于選擇歸國(guó)留學(xué)生,。“針對(duì)留學(xué)人員,，國(guó)家可能要出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策,，屆時(shí)我們會(huì)根據(jù)相關(guān)要求，制定本地相應(yīng)的政策,?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，目前,，各地都在不斷完善政策,，吸引更多留學(xué)人員回國(guó)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

該負(fù)責(zé)人也提醒，不要盲目崇拜留學(xué),，出國(guó)留學(xué)的前提是家庭要有承受力,，“留學(xué)致貧”得不償失。

海歸去哪了,？

創(chuàng)業(yè)7.9%

就業(yè)92.1%

工資高不高,？

20001元及以上5.8%

10001-20000元13.7%

8001-10000元13.0%

6001-8000元22.7%

6000元及以下44.8%

收入滿意嗎？

高于期望1%

基本符合期望30.1%

遠(yuǎn)低于期望68.9%

留學(xué)值得嗎,？

收益成本相當(dāng)18.1%

說(shuō)不清18.3%

收益小于成本27.3%

收益大于成本36.3%

（數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘與全球化智庫(kù)（CCG）今年8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》）

相關(guān)新聞：歸國(guó)潮趨勢(shì)顯現(xiàn) 專家支招應(yīng)對(duì)海歸就業(yè)困局

根據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù),，從1978年到2016年年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬(wàn)人,，其中265.11萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展,。2016年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬(wàn)人,，較2012年增長(zhǎng)14.49萬(wàn)人,，增幅達(dá)36.26%；回國(guó)人員總數(shù)43.25萬(wàn)人,，較2012年增長(zhǎng)15.96萬(wàn)人,。完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%，留學(xué)回國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)“逆差”逐漸縮小,。

留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)超出國(guó)人數(shù)的趨勢(shì)顯現(xiàn),，中國(guó)迎來(lái)了“人才順差”拐點(diǎn),。歸國(guó)浪潮中，海歸就業(yè)難的問(wèn)題也成為留學(xué)生與全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。

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