原標(biāo)題：留學(xué)到底值不值精英標(biāo)簽褪色文憑分量降低費(fèi)用依舊高昂歸國(guó)就業(yè)尷尬

云南網(wǎng)訊曾幾何時(shí),，海外留學(xué)不僅是人人羨慕的經(jīng)歷,，更是就業(yè)市場(chǎng)的一塊重量級(jí)敲門磚,。然而隨著市場(chǎng)供求關(guān)系的改變,，海歸在求職市場(chǎng)不再擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),。與此同時(shí),，“留學(xué)熱”卻仍在持續(xù),，甚至從中高收入家庭向中低收入家庭蔓延,。一邊是動(dòng)輒上百萬(wàn)的高昂成本，一邊是留學(xué)回國(guó)之后的尷尬處境,，出國(guó)留學(xué)到底值不值,？近期，在昆明舉辦的一場(chǎng)留學(xué)生歸國(guó)專題講座現(xiàn)場(chǎng),，晚報(bào)記者采訪了多位留學(xué)生,，他們普遍認(rèn)為留學(xué)是寶貴的人生經(jīng)歷，但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，不少受訪者都表現(xiàn)出巨大的心理落差。

難得的歷練

上午9時(shí),，云南省教育廳對(duì)外交流中心,，小周來(lái)到培訓(xùn)室，選擇最中間的座位坐下,。他留著長(zhǎng)發(fā),，戴著耳釘，在眾多留學(xué)生中顯得有些另類,。如果不是7年前選擇出國(guó)留學(xué),，28歲的小周或許早已成家立業(yè)。

小周出身于藝術(shù)世家,，家境不錯(cuò),，大學(xué)期間主修設(shè)計(jì)專業(yè)。7年前畢業(yè)于本地一所藝術(shù)院校的小周在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,，被“世界四大美院之一”的俄羅斯列賓美術(shù)學(xué)院錄取,。家人非常支持，希望小周出國(guó)深造,，增長(zhǎng)見識(shí),。

“上課都是用俄語(yǔ)和英語(yǔ)，第三個(gè)月才基本適應(yīng),，能簡(jiǎn)單交流,。”小周說(shuō),，初到俄羅斯,，面臨的最大問(wèn)題是語(yǔ)言不通。他第一年上的是預(yù)科,，進(jìn)入本科還要考試,，這個(gè)考試通過(guò)率僅10-20%，所幸順利考入本科。

除了學(xué)業(yè)上的壓力,，生活上也得面對(duì)很多難題,。盡管從小家境不錯(cuò)，但國(guó)外每月相當(dāng)于4000元人民幣的房租,，還是讓小周不得不選擇與同學(xué)合租,，最多時(shí)4個(gè)人合租一套房子。

但在小周看來(lái),，這些都是歷練,，幾年來(lái)他成熟了不少。在俄羅斯期間,，小周順利讀完預(yù)科,、本科、研究生,，每年花費(fèi)約15-20萬(wàn)人民幣,。小周說(shuō)，這個(gè)費(fèi)用相比英美等國(guó)家的留學(xué)費(fèi)用（大概30萬(wàn)元/年）已經(jīng)不算高,，自己的家庭能承受,。

無(wú)奈的抉擇

今年8月，滿懷信心歸國(guó)之后,，小周卻發(fā)現(xiàn)7年的留學(xué)經(jīng)歷并沒(méi)有為他贏得一張求職的“綠色通行證”,。他和國(guó)內(nèi)的學(xué)生一樣，要通過(guò)各類考試才有面試資格,。

小周發(fā)現(xiàn),，在國(guó)內(nèi)，藝術(shù)類專業(yè)就業(yè)面很窄,，要么進(jìn)高校當(dāng)老師,，要么自由創(chuàng)作?？紤]到穩(wěn)定性,，小周選擇了前者，然而連續(xù)參加兩所高校的招聘考試之后,，小周有些沮喪：“國(guó)內(nèi)很多高校對(duì)博士是免試錄取,，但對(duì)于留學(xué)生卻沒(méi)有特殊政策，即便是國(guó)外名校的碩士畢業(yè),，也必須和國(guó)內(nèi)學(xué)生一起考試,，絲毫沒(méi)有優(yōu)勢(shì)?！?/p>

如果一直考不上怎么辦,？小周曾想過(guò)回俄羅斯再深造,，但父母年歲漸長(zhǎng)，他希望早日成家安定下來(lái),?！白詈罂赡軙?huì)選擇考國(guó)內(nèi)學(xué)校的博士，然后直接進(jìn)高校,?！毙≈車@了口氣，對(duì)于他而言,，這樣的抉擇充滿無(wú)奈,。

小周常反思，當(dāng)時(shí)的抉擇到底值不值,。畢竟7年時(shí)間一晃而過(guò),，國(guó)內(nèi)的同學(xué)們有的開了公司，有的成家立業(yè),，自己回來(lái)卻不得不從頭開始,，就業(yè)機(jī)會(huì)甚至不如國(guó)內(nèi)普通大學(xué)的博士。

巨大的落差

25歲的小樊來(lái)參加講座只是想了解創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,。小樊告訴記者，他在香港讀的大學(xué),，幾年來(lái)的花費(fèi)和出國(guó)留學(xué)無(wú)異,。

小樊說(shuō)，2011年高考完,，以他的成績(jī),，在內(nèi)地也可上名校，但父母依然砸鍋賣鐵把他送到香港讀書,。主修經(jīng)濟(jì)學(xué)的小樊在港期間省吃儉用,，最窘迫時(shí)兩個(gè)人租住在10平方米的小屋里。即便如此,，平均每年的花費(fèi)仍得20萬(wàn)元左右,，這對(duì)于一個(gè)工薪階層的家庭而言，幾乎花光了全家所有積蓄,。

“想要找真正專業(yè)對(duì)口的工作太難,。”畢業(yè)回昆后,，小樊一直沒(méi)找到合適的工作,，即便他期待的月薪僅4000-5000元。

多次求職受挫,，小樊和朋友決定合伙開一家設(shè)計(jì)公司,。做了1年多,，一直沒(méi)什么起色，只能勉強(qiáng)維持運(yùn)營(yíng),。

“父母一直希望我回來(lái)后考公務(wù)員,，最近我也在做準(zhǔn)備，還沒(méi)敢告訴公司的合伙人,?！毙》嘈χf(shuō)，在香港的求學(xué)經(jīng)歷給他帶來(lái)了不一樣的見識(shí)和閱歷,，他從沒(méi)后悔過(guò),，但對(duì)于考公務(wù)員，他并沒(méi)有優(yōu)勢(shì),，而且對(duì)于內(nèi)地時(shí)事的關(guān)注較少,，反而是他的劣勢(shì)。下一步該怎么走,，小樊開始有些迷茫,。

相關(guān)部門

或出臺(tái)政策促海歸就業(yè)

昆明市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，不能因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)市場(chǎng)不景氣,，就“一刀切”地否定留學(xué)的價(jià)值,，畢竟相比國(guó)內(nèi)的學(xué)生，留學(xué)生在外語(yǔ)以及見識(shí)方面,，比國(guó)內(nèi)學(xué)生更勝一籌,，很多做跨境貿(mào)易的外資企業(yè)更傾向于選擇歸國(guó)留學(xué)生?！搬槍?duì)留學(xué)人員,，國(guó)家可能要出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策，屆時(shí)我們會(huì)根據(jù)相關(guān)要求,，制定本地相應(yīng)的政策,。”該負(fù)責(zé)人說(shuō),，目前,，各地都在不斷完善政策，吸引更多留學(xué)人員回國(guó),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

該負(fù)責(zé)人也提醒，不要盲目崇拜留學(xué),，出國(guó)留學(xué)的前提是家庭要有承受力,，“留學(xué)致貧”得不償失。

海歸去哪了,？

創(chuàng)業(yè)7.9%

就業(yè)92.1%

工資高不高,？

20001元及以上5.8%

10001-20000元13.7%

8001-10000元13.0%

6001-8000元22.7%

6000元及以下44.8%

收入滿意嗎,？

高于期望1%

基本符合期望30.1%

遠(yuǎn)低于期望68.9%

留學(xué)值得嗎？

收益成本相當(dāng)18.1%

說(shuō)不清18.3%

收益小于成本27.3%

收益大于成本36.3%

（數(shù)據(jù)來(lái)源于智聯(lián)招聘與全球化智庫(kù)（CCG）今年8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》）

相關(guān)新聞：歸國(guó)潮趨勢(shì)顯現(xiàn) 專家支招應(yīng)對(duì)海歸就業(yè)困局

根據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù),，從1978年到2016年年底,，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬(wàn)人，其中265.11萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展,。2016年,，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬(wàn)人，較2012年增長(zhǎng)14.49萬(wàn)人,，增幅達(dá)36.26%,；回國(guó)人員總數(shù)43.25萬(wàn)人，較2012年增長(zhǎng)15.96萬(wàn)人,。完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%,，留學(xué)回國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)“逆差”逐漸縮小。

留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)超出國(guó)人數(shù)的趨勢(shì)顯現(xiàn),，中國(guó)迎來(lái)了“人才順差”拐點(diǎn),。歸國(guó)浪潮中，海歸就業(yè)難的問(wèn)題也成為留學(xué)生與全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。

海歸不好找工作,？專家建議提供更好“土壤”應(yīng)對(duì)歸國(guó)潮

由賓大沃頓中心和機(jī)遇CHINA聯(lián)合舉辦的第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇日前在京舉行，與會(huì)的各界人士圍繞留學(xué)人員尤其是海外高層次留學(xué)人才在推動(dòng)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè),、服務(wù)“一帶一路”促進(jìn)“雙一流”建設(shè)方面如何發(fā)揮更大等開展討論,。

在當(dāng)日的論壇上，教育部中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)宗瓦,、人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智、賓大沃頓中國(guó)中心總經(jīng)理何育萍,、機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京等嘉賓分別就中國(guó)海歸發(fā)展趨勢(shì)分析,、跨國(guó)人才招聘、海歸職業(yè)規(guī)劃等話題發(fā)表演講,。

教育部中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)宗瓦致辭

教育部中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)宗瓦提出,，目前我國(guó)已進(jìn)入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵階段,。人才在保持和提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。十八大以來(lái)5年回國(guó)人數(shù)占到70%,，形成了建國(guó)以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才歸國(guó)潮,。中國(guó)日新月異的變化和發(fā)展，為越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供了扎根的土壤,。

賓大沃頓中國(guó)中心總經(jīng)理何育萍致辭

賓大沃頓中國(guó)中心總經(jīng)理何育萍女士致歡迎辭,。她介紹說(shuō)賓大沃頓中國(guó)中心的設(shè)立就是為了進(jìn)一步加強(qiáng)賓大與中方合作伙伴的交流與合作,，為賓大的教師、學(xué)生和校友搭建互聯(lián)互通的平臺(tái),，為賓大和中方研究合作提供更多的便利,。賓大沃頓中國(guó)中心自成立以來(lái)的兩年多里共舉辦了兩百多場(chǎng)活動(dòng)，吸引上萬(wàn)人次參與,。賓大的活動(dòng)話題涵蓋經(jīng)濟(jì),、社會(huì)、科學(xué),、歷史,、人文、教育和藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域,，很多校友在這個(gè)平臺(tái)上分享創(chuàng)業(yè),、投資和管理的洞見。她表示希望今天在這里舉辦的首屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇能夠?yàn)榕c會(huì)校友和來(lái)賓們帶來(lái)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的啟迪,。

機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京發(fā)言

機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出,，在國(guó)外找工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)不一樣,、對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)用人偏好不了解,、面試不方便等諸多問(wèn)題，機(jī)遇CHINA致力于提供一個(gè)平臺(tái)來(lái)解決相比每年七百多萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問(wèn)題,，建議國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職者無(wú)論是從招募方式,、選拔方式、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對(duì)性,。

人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智發(fā)言

人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智先生介紹,，1999年開始，全球留學(xué)生總數(shù)170萬(wàn)人,，2012年時(shí)到350萬(wàn)人,。過(guò)去的十幾年里，全球留學(xué)人數(shù)翻一倍,，目前達(dá)到400萬(wàn)左右,。他認(rèn)為，海歸人才在國(guó)外獲得先進(jìn)的知識(shí),，不管是管理知識(shí)還是技術(shù)知識(shí),，具備國(guó)際的眼光。而我國(guó)當(dāng)前的時(shí)機(jī)是創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī),，結(jié)合我國(guó)創(chuàng)業(yè)園和人才計(jì)劃等優(yōu)惠政策的支持,，對(duì)海歸人才來(lái)說(shuō)是非常好的機(jī)會(huì)。

應(yīng)對(duì)歸國(guó)就業(yè)難海歸學(xué)生自身也應(yīng)下功夫

與會(huì)嘉賓針對(duì)海歸發(fā)展和進(jìn)一步吸引人才提出建議,。

第一,，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，將自己培?xùn)成精通兩國(guó)文化和雙語(yǔ)人才，而不是與中國(guó)人在一起建立“小圈子”,。第二,，暢通渠道，大力推動(dòng)高層次留學(xué)人才引入,。目前我國(guó)的人才引進(jìn)工作力量不夠集中,、力度不夠大，渠道不夠暢通,，應(yīng)針對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家對(duì)各類高層次人才的需求拓寬渠道,。第二，完善配套政策,，提高引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量,。目前很多人都存在永居難、落戶難,、子女入學(xué)難,、開戶融資難、優(yōu)惠政策享受難的問(wèn)題,，都需要更加完善的政策保障,。

在當(dāng)日的論壇上，原洛杉磯市副市長(zhǎng)Joy Chen女士,、澳大利亞國(guó)立大學(xué)駐中國(guó)辦事處主任 Dr.Amanda Barry,、北京婦女國(guó)際國(guó)際交流中心主任 李悅、亞馬遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔,、殼牌（中國(guó)）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健,、前哈佛大學(xué)亞洲校友會(huì)主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對(duì)海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議。

相關(guān)報(bào)道:

• “洗澡蟹”式海歸面臨淘汰 留美碩士月薪4000

• 江西“因舉報(bào)遭勸退”學(xué)生：賺夠錢就出國(guó)留學(xué)

• 中國(guó)留學(xué)生不再青睞居酒屋兼職 源于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

• 赴美留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯 高中生倍增中韓日是大宗

• 臺(tái)媒稱大陸留學(xué)人才涌現(xiàn)"歸國(guó)潮" 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好是主因