原標(biāo)題：留學(xué)到底值不值精英標(biāo)簽褪色文憑分量降低費(fèi)用依舊高昂歸國就業(yè)尷尬

云南網(wǎng)訊曾幾何時(shí),，海外留學(xué)不僅是人人羨慕的經(jīng)歷，更是就業(yè)市場的一塊重量級(jí)敲門磚,。然而隨著市場供求關(guān)系的改變,，海歸在求職市場不再擁有絕對(duì)優(yōu)勢。與此同時(shí),，“留學(xué)熱”卻仍在持續(xù),，甚至從中高收入家庭向中低收入家庭蔓延。一邊是動(dòng)輒上百萬的高昂成本,，一邊是留學(xué)回國之后的尷尬處境,，出國留學(xué)到底值不值？近期,，在昆明舉辦的一場留學(xué)生歸國專題講座現(xiàn)場,，晚報(bào)記者采訪了多位留學(xué)生，他們普遍認(rèn)為留學(xué)是寶貴的人生經(jīng)歷,，但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，不少受訪者都表現(xiàn)出巨大的心理落差。

難得的歷練

上午9時(shí),，云南省教育廳對(duì)外交流中心,，小周來到培訓(xùn)室，選擇最中間的座位坐下,。他留著長發(fā),，戴著耳釘，在眾多留學(xué)生中顯得有些另類,。如果不是7年前選擇出國留學(xué),，28歲的小周或許早已成家立業(yè)。

小周出身于藝術(shù)世家,，家境不錯(cuò),，大學(xué)期間主修設(shè)計(jì)專業(yè)。7年前畢業(yè)于本地一所藝術(shù)院校的小周在眾多競爭者中脫穎而出,，被“世界四大美院之一”的俄羅斯列賓美術(shù)學(xué)院錄取,。家人非常支持，希望小周出國深造,，增長見識(shí),。

“上課都是用俄語和英語，第三個(gè)月才基本適應(yīng),，能簡單交流,?！毙≈苷f，初到俄羅斯,，面臨的最大問題是語言不通,。他第一年上的是預(yù)科，進(jìn)入本科還要考試,，這個(gè)考試通過率僅10-20%,，所幸順利考入本科。

除了學(xué)業(yè)上的壓力,，生活上也得面對(duì)很多難題,。盡管從小家境不錯(cuò)，但國外每月相當(dāng)于4000元人民幣的房租,，還是讓小周不得不選擇與同學(xué)合租,，最多時(shí)4個(gè)人合租一套房子。

但在小周看來,，這些都是歷練,，幾年來他成熟了不少。在俄羅斯期間,，小周順利讀完預(yù)科,、本科、研究生,，每年花費(fèi)約15-20萬人民幣,。小周說，這個(gè)費(fèi)用相比英美等國家的留學(xué)費(fèi)用（大概30萬元/年）已經(jīng)不算高,，自己的家庭能承受,。

無奈的抉擇

今年8月,，滿懷信心歸國之后，小周卻發(fā)現(xiàn)7年的留學(xué)經(jīng)歷并沒有為他贏得一張求職的“綠色通行證”,。他和國內(nèi)的學(xué)生一樣,，要通過各類考試才有面試資格。

小周發(fā)現(xiàn),，在國內(nèi),，藝術(shù)類專業(yè)就業(yè)面很窄，要么進(jìn)高校當(dāng)老師,，要么自由創(chuàng)作,。考慮到穩(wěn)定性,，小周選擇了前者,，然而連續(xù)參加兩所高校的招聘考試之后,，小周有些沮喪：“國內(nèi)很多高校對(duì)博士是免試錄取，但對(duì)于留學(xué)生卻沒有特殊政策,，即便是國外名校的碩士畢業(yè),，也必須和國內(nèi)學(xué)生一起考試，絲毫沒有優(yōu)勢,?！?/p>

如果一直考不上怎么辦？小周曾想過回俄羅斯再深造,，但父母年歲漸長,，他希望早日成家安定下來?！白詈罂赡軙?huì)選擇考國內(nèi)學(xué)校的博士,，然后直接進(jìn)高校?！毙≈車@了口氣,，對(duì)于他而言，這樣的抉擇充滿無奈,。

小周常反思,，當(dāng)時(shí)的抉擇到底值不值。畢竟7年時(shí)間一晃而過,，國內(nèi)的同學(xué)們有的開了公司,，有的成家立業(yè)，自己回來卻不得不從頭開始,，就業(yè)機(jī)會(huì)甚至不如國內(nèi)普通大學(xué)的博士,。

巨大的落差

25歲的小樊來參加講座只是想了解創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。小樊告訴記者,，他在香港讀的大學(xué),，幾年來的花費(fèi)和出國留學(xué)無異。

小樊說,，2011年高考完,，以他的成績，在內(nèi)地也可上名校,，但父母依然砸鍋賣鐵把他送到香港讀書,。主修經(jīng)濟(jì)學(xué)的小樊在港期間省吃儉用，最窘迫時(shí)兩個(gè)人租住在10平方米的小屋里,。即便如此,，平均每年的花費(fèi)仍得20萬元左右，這對(duì)于一個(gè)工薪階層的家庭而言,，幾乎花光了全家所有積蓄,。

“想要找真正專業(yè)對(duì)口的工作太難,。”畢業(yè)回昆后,，小樊一直沒找到合適的工作,，即便他期待的月薪僅4000-5000元。

多次求職受挫,，小樊和朋友決定合伙開一家設(shè)計(jì)公司,。做了1年多，一直沒什么起色,，只能勉強(qiáng)維持運(yùn)營,。

“父母一直希望我回來后考公務(wù)員，最近我也在做準(zhǔn)備,，還沒敢告訴公司的合伙人,。”小樊苦笑著說,，在香港的求學(xué)經(jīng)歷給他帶來了不一樣的見識(shí)和閱歷,，他從沒后悔過，但對(duì)于考公務(wù)員,，他并沒有優(yōu)勢,，而且對(duì)于內(nèi)地時(shí)事的關(guān)注較少，反而是他的劣勢,。下一步該怎么走,，小樊開始有些迷茫。

相關(guān)部門

或出臺(tái)政策促海歸就業(yè)

昆明市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,，不能因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)市場不景氣,，就“一刀切”地否定留學(xué)的價(jià)值，畢竟相比國內(nèi)的學(xué)生,，留學(xué)生在外語以及見識(shí)方面,，比國內(nèi)學(xué)生更勝一籌，很多做跨境貿(mào)易的外資企業(yè)更傾向于選擇歸國留學(xué)生,?！搬槍?duì)留學(xué)人員，國家可能要出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策,，屆時(shí)我們會(huì)根據(jù)相關(guān)要求，制定本地相應(yīng)的政策,。”該負(fù)責(zé)人說,，目前,，各地都在不斷完善政策,，吸引更多留學(xué)人員回國，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

該負(fù)責(zé)人也提醒,，不要盲目崇拜留學(xué)，出國留學(xué)的前提是家庭要有承受力,，“留學(xué)致貧”得不償失,。

海歸去哪了？

創(chuàng)業(yè)7.9%

就業(yè)92.1%

工資高不高,？

20001元及以上5.8%

10001-20000元13.7%

8001-10000元13.0%

6001-8000元22.7%

6000元及以下44.8%

收入滿意嗎,？

高于期望1%

基本符合期望30.1%

遠(yuǎn)低于期望68.9%

留學(xué)值得嗎？

收益成本相當(dāng)18.1%

說不清18.3%

收益小于成本27.3%

收益大于成本36.3%

（數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）今年8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》）

相關(guān)新聞：歸國潮趨勢顯現(xiàn) 專家支招應(yīng)對(duì)海歸就業(yè)困局

根據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù),，從1978年到2016年年底,，我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)458.66萬人，其中265.11萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展,。2016年,，我國出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，較2012年增長14.49萬人,，增幅達(dá)36.26%,；回國人員總數(shù)43.25萬人，較2012年增長15.96萬人,。完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%,，留學(xué)回國與出國留學(xué)人數(shù)“逆差”逐漸縮小。

留學(xué)生歸國人數(shù)超出國人數(shù)的趨勢顯現(xiàn),，中國迎來了“人才順差”拐點(diǎn),。歸國浪潮中，海歸就業(yè)難的問題也成為留學(xué)生與全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。

海歸不好找工作,？專家建議提供更好“土壤”應(yīng)對(duì)歸國潮

由賓大沃頓中心和機(jī)遇CHINA聯(lián)合舉辦的第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇日前在京舉行，與會(huì)的各界人士圍繞留學(xué)人員尤其是海外高層次留學(xué)人才在推動(dòng)創(chuàng)新型國家建設(shè),、服務(wù)“一帶一路”促進(jìn)“雙一流”建設(shè)方面如何發(fā)揮更大等開展討論,。

在當(dāng)日的論壇上，教育部中國教育國際交流協(xié)會(huì)秘書長宗瓦,、人力資源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智,、賓大沃頓中國中心總經(jīng)理何育萍、機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京等嘉賓分別就中國海歸發(fā)展趨勢分析,、跨國人才招聘,、海歸職業(yè)規(guī)劃等話題發(fā)表演講。

教育部中國教育國際交流協(xié)會(huì)秘書長宗瓦致辭

教育部中國教育國際交流協(xié)會(huì)秘書長宗瓦提出，目前我國已進(jìn)入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵階段,。人才在保持和提升國家競爭優(yōu)勢、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用,。十八大以來5年回國人數(shù)占到70%,，形成了建國以來最大規(guī)模留學(xué)人才歸國潮。中國日新月異的變化和發(fā)展,，為越來越多的留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)提供了扎根的土壤,。

賓大沃頓中國中心總經(jīng)理何育萍致辭

賓大沃頓中國中心總經(jīng)理何育萍女士致歡迎辭。她介紹說賓大沃頓中國中心的設(shè)立就是為了進(jìn)一步加強(qiáng)賓大與中方合作伙伴的交流與合作,，為賓大的教師,、學(xué)生和校友搭建互聯(lián)互通的平臺(tái)，為賓大和中方研究合作提供更多的便利,。賓大沃頓中國中心自成立以來的兩年多里共舉辦了兩百多場活動(dòng),，吸引上萬人次參與。賓大的活動(dòng)話題涵蓋經(jīng)濟(jì),、社會(huì),、科學(xué)、歷史,、人文,、教育和藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，很多校友在這個(gè)平臺(tái)上分享創(chuàng)業(yè),、投資和管理的洞見,。她表示希望今天在這里舉辦的首屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇能夠?yàn)榕c會(huì)校友和來賓們帶來未來職業(yè)發(fā)展的啟迪。

機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京發(fā)言

機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出,，在國外找工作信息渠道不暢通,、畢業(yè)時(shí)間與國內(nèi)不一樣、對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)用人偏好不了解,、面試不方便等諸多問題,，機(jī)遇CHINA致力于提供一個(gè)平臺(tái)來解決相比每年七百多萬國內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問題，建議國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職者無論是從招募方式,、選拔方式,、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對(duì)性。

人力資源與社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智發(fā)言

人力資源與社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智先生介紹,，1999年開始,，全球留學(xué)生總數(shù)170萬人，2012年時(shí)到350萬人,。過去的十幾年里,，全球留學(xué)人數(shù)翻一倍,，目前達(dá)到400萬左右,。他認(rèn)為,，海歸人才在國外獲得先進(jìn)的知識(shí)，不管是管理知識(shí)還是技術(shù)知識(shí),，具備國際的眼光,。而我國當(dāng)前的時(shí)機(jī)是創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī)，結(jié)合我國創(chuàng)業(yè)園和人才計(jì)劃等優(yōu)惠政策的支持,，對(duì)海歸人才來說是非常好的機(jī)會(huì),。

應(yīng)對(duì)歸國就業(yè)難海歸學(xué)生自身也應(yīng)下功夫

與會(huì)嘉賓針對(duì)海歸發(fā)展和進(jìn)一步吸引人才提出建議。

第一,，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，將自己培?xùn)成精通兩國文化和雙語人才，而不是與中國人在一起建立“小圈子”,。第二,，暢通渠道，大力推動(dòng)高層次留學(xué)人才引入,。目前我國的人才引進(jìn)工作力量不夠集中,、力度不夠大,，渠道不夠暢通,，應(yīng)針對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國家對(duì)各類高層次人才的需求拓寬渠道,。第二,，完善配套政策，提高引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量,。目前很多人都存在永居難,、落戶難、子女入學(xué)難,、開戶融資難,、優(yōu)惠政策享受難的問題，都需要更加完善的政策保障,。

在當(dāng)日的論壇上,，原洛杉磯市副市長Joy Chen女士、澳大利亞國立大學(xué)駐中國辦事處主任 Dr.Amanda Barry,、北京婦女國際國際交流中心主任 李悅,、亞馬遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔,、殼牌（中國）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健、前哈佛大學(xué)亞洲校友會(huì)主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對(duì)海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議,。

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