機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出，在國(guó)外找工作信息渠道不暢通,、畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)不一樣,、對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)用人偏好不了解,、面試不方便等諸多問(wèn)題,，機(jī)遇CHINA致力于提供一個(gè)平臺(tái)來(lái)解決相比每年七百多萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問(wèn)題,，建議國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職者無(wú)論是從招募方式,、選拔方式,、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對(duì)性。

人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智發(fā)言

人力資源與社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智先生介紹,，1999年開(kāi)始,，全球留學(xué)生總數(shù)170萬(wàn)人，2012年時(shí)到350萬(wàn)人,。過(guò)去的十幾年里,，全球留學(xué)人數(shù)翻一倍，目前達(dá)到400萬(wàn)左右,。他認(rèn)為,，海歸人才在國(guó)外獲得先進(jìn)的知識(shí)，不管是管理知識(shí)還是技術(shù)知識(shí),，具備國(guó)際的眼光,。而我國(guó)當(dāng)前的時(shí)機(jī)是創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī)，結(jié)合我國(guó)創(chuàng)業(yè)園和人才計(jì)劃等優(yōu)惠政策的支持,，對(duì)海歸人才來(lái)說(shuō)是非常好的機(jī)會(huì),。

應(yīng)對(duì)歸國(guó)就業(yè)難海歸學(xué)生自身也應(yīng)下功夫

與會(huì)嘉賓針對(duì)海歸發(fā)展和進(jìn)一步吸引人才提出建議。

第一,，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，將自己培?xùn)成精通兩國(guó)文化和雙語(yǔ)人才，而不是與中國(guó)人在一起建立“小圈子”,。第二,，暢通渠道，大力推動(dòng)高層次留學(xué)人才引入,。目前我國(guó)的人才引進(jìn)工作力量不夠集中,、力度不夠大，渠道不夠暢通,，應(yīng)針對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家對(duì)各類(lèi)高層次人才的需求拓寬渠道,。第二，完善配套政策,，提高引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量,。目前很多人都存在永居難、落戶(hù)難,、子女入學(xué)難,、開(kāi)戶(hù)融資難、優(yōu)惠政策享受難的問(wèn)題,，都需要更加完善的政策保障,。

在當(dāng)日的論壇上，原洛杉磯市副市長(zhǎng)Joy Chen女士,、澳大利亞國(guó)立大學(xué)駐中國(guó)辦事處主任 Dr.Amanda Barry,、北京婦女國(guó)際國(guó)際交流中心主任 李?lèi)偂嗰R遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔、殼牌（中國(guó)）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健,、前哈佛大學(xué)亞洲校友會(huì)主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對(duì)海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議,。

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