機(jī)遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出，在國外找工作信息渠道不暢通,、畢業(yè)時(shí)間與國內(nèi)不一樣,、對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)用人偏好不了解,、面試不方便等諸多問題,，機(jī)遇CHINA致力于提供一個(gè)平臺(tái)來解決相比每年七百多萬國內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問題,，建議國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職者無論是從招募方式,、選拔方式,、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對(duì)性。

人力資源與社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智發(fā)言

人力資源與社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智先生介紹,，1999年開始,，全球留學(xué)生總數(shù)170萬人，2012年時(shí)到350萬人,。過去的十幾年里,，全球留學(xué)人數(shù)翻一倍，目前達(dá)到400萬左右。他認(rèn)為,，海歸人才在國外獲得先進(jìn)的知識(shí),，不管是管理知識(shí)還是技術(shù)知識(shí)，具備國際的眼光,。而我國當(dāng)前的時(shí)機(jī)是創(chuàng)業(yè)最好的時(shí)機(jī),，結(jié)合我國創(chuàng)業(yè)園和人才計(jì)劃等優(yōu)惠政策的支持，對(duì)海歸人才來說是非常好的機(jī)會(huì),。

應(yīng)對(duì)歸國就業(yè)難海歸學(xué)生自身也應(yīng)下功夫

與會(huì)嘉賓針對(duì)海歸發(fā)展和進(jìn)一步吸引人才提出建議,。

第一，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，將自己培?xùn)成精通兩國文化和雙語人才,，而不是與中國人在一起建立“小圈子”。第二,，暢通渠道,，大力推動(dòng)高層次留學(xué)人才引入。目前我國的人才引進(jìn)工作力量不夠集中,、力度不夠大，渠道不夠暢通,，應(yīng)針對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國家對(duì)各類高層次人才的需求拓寬渠道,。第二，完善配套政策,，提高引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量,。目前很多人都存在永居難、落戶難,、子女入學(xué)難,、開戶融資難、優(yōu)惠政策享受難的問題,，都需要更加完善的政策保障,。

在當(dāng)日的論壇上，原洛杉磯市副市長Joy Chen女士,、澳大利亞國立大學(xué)駐中國辦事處主任 Dr.Amanda Barry,、北京婦女國際國際交流中心主任 李悅、亞馬遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔,、殼牌（中國）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健,、前哈佛大學(xué)亞洲校友會(huì)主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對(duì)海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議。

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