機遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出,，在國外找工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時間與國內(nèi)不一樣,、對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)用人偏好不了解,、面試不方便等諸多問題，機遇CHINA致力于提供一個平臺來解決相比每年七百多萬國內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問題,，建議國內(nèi)企業(yè)對海歸求職者無論是從招募方式,、選拔方式、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對性,。

人力資源與社會保障部中國人事科學研究院副院長柳學智發(fā)言

人力資源與社會保障部中國人事科學研究院副院長柳學智先生介紹,，1999年開始，全球留學生總數(shù)170萬人,，2012年時到350萬人,。過去的十幾年里，全球留學人數(shù)翻一倍,，目前達到400萬左右,。他認為，海歸人才在國外獲得先進的知識,，不管是管理知識還是技術(shù)知識,，具備國際的眼光。而我國當前的時機是創(chuàng)業(yè)最好的時機,，結(jié)合我國創(chuàng)業(yè)園和人才計劃等優(yōu)惠政策的支持,，對海歸人才來說是非常好的機會。

應(yīng)對歸國就業(yè)難海歸學生自身也應(yīng)下功夫

與會嘉賓針對海歸發(fā)展和進一步吸引人才提出建議,。

第一,，留學人才要真正融入當?shù)氐奈幕校瑢⒆约号嘤柍删▋蓢幕碗p語人才,，而不是與中國人在一起建立“小圈子”,。第二，暢通渠道,，大力推動高層次留學人才引入,。目前我國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大,，渠道不夠暢通,，應(yīng)針對建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的需求拓寬渠道。第二,，完善配套政策,，提高引進人才的數(shù)量和質(zhì)量。目前很多人都存在永居難,、落戶難,、子女入學難,、開戶融資難、優(yōu)惠政策享受難的問題,，都需要更加完善的政策保障,。

在當日的論壇上，原洛杉磯市副市長Joy Chen女士,、澳大利亞國立大學駐中國辦事處主任 Dr.Amanda Barry,、北京婦女國際國際交流中心主任 李悅、亞馬遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔,、殼牌（中國）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健,、前哈佛大學亞洲校友會主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議。

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