不過,，記者在采訪中發(fā)現，企業(yè)通過內推招聘人才已經成為一種比較新穎的招聘方式,。所謂內推,，就是通過企業(yè)內部員工推薦，繞過獵頭公司,、招聘網站等中間步驟,，使應聘者和招聘方零距離對接起來。而在實習生眼中看來神秘的內推,，其實大部分是由于招聘信息的不對稱造成的,。
正在某互聯網企業(yè)擔任某項目運營小組組長的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強,，我們的同事都是愿意為你推薦的,，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎金的?！?/p>
資深獵頭阿力告訴記者,，實際上內推并不神秘?！皟韧瀑Y源存在于你實習過的每家公司,，你認識的每一個學長和學姐都可能成為你的實習推薦人,。”在企業(yè)HR來看,，內推也有著比學校宣講,、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢?！霸谛Ｕ星皢觾韧屏鞒?，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才，并且內推招聘相對于其他招聘省時省事省力,，而且更高效,。”在廣州某大型基金公司擔任HR的Ella告訴記者,。此外,，企業(yè)內推一般與員工福利相掛鉤。根據員工推薦的人員是通過面試,、預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵,。成功概率越高，獎勵越多,。
