不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過內(nèi)推招聘人才已經(jīng)成為一種比較新穎的招聘方式,。所謂內(nèi)推，就是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司,、招聘網(wǎng)站等中間步驟,，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對接起來。而在實(shí)習(xí)生眼中看來神秘的內(nèi)推,，其實(shí)大部分是由于招聘信息的不對稱造成的,。

正在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任某項(xiàng)目運(yùn)營小組組長的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強(qiáng),，我們的同事都是愿意為你推薦的,，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎金的?！?/p>

資深獵頭阿力告訴記者,，實(shí)際上內(nèi)推并不神秘?！皟?nèi)推資源存在于你實(shí)習(xí)過的每家公司,，你認(rèn)識的每一個學(xué)長和學(xué)姐都可能成為你的實(shí)習(xí)推薦人?！痹谄髽I(yè)HR來看,，內(nèi)推也有著比學(xué)校宣講、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢,?！霸谛Ｕ星皢觾?nèi)推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才,，并且內(nèi)推招聘相對于其他招聘省時省事省力,，而且更高效?！痹趶V州某大型基金公司擔(dān)任HR的Ella告訴記者,。此外，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤,。根據(jù)員工推薦的人員是通過面試,、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應(yīng)的獎勵。成功概率越高,，獎勵越多,。