不過(guò),，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，企業(yè)通過(guò)內(nèi)推招聘人才已經(jīng)成為一種比較新穎的招聘方式,。所謂內(nèi)推,，就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工推薦,，繞過(guò)獵頭公司,、招聘網(wǎng)站等中間步驟,，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對(duì)接起來(lái),。而在實(shí)習(xí)生眼中看來(lái)神秘的內(nèi)推，其實(shí)大部分是由于招聘信息的不對(duì)稱造成的,。

正在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任某項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)小組組長(zhǎng)的阿俊告訴記者,，“只要你的工作能力強(qiáng)，我們的同事都是愿意為你推薦的,，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎(jiǎng)金的,。”

資深獵頭阿力告訴記者,，實(shí)際上內(nèi)推并不神秘,?！皟?nèi)推資源存在于你實(shí)習(xí)過(guò)的每家公司，你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐都可能成為你的實(shí)習(xí)推薦人,?！痹谄髽I(yè)HR來(lái)看，內(nèi)推也有著比學(xué)校宣講,、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢(shì),。“在校招前啟動(dòng)內(nèi)推流程,，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才,，并且內(nèi)推招聘相對(duì)于其他招聘省時(shí)省事省力，而且更高效,?！痹趶V州某大型基金公司擔(dān)任HR的Ella告訴記者。此外,，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤,。根據(jù)員工推薦的人員是通過(guò)面試、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級(jí)會(huì)給推薦員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。成功概率越高,，獎(jiǎng)勵(lì)越多。