此外,，通知要求改進招聘方式方法，降低開考比例,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位招聘碩士以上人員,，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘具有副高級以上專業(yè)技術職務資格人員或者博士,，以及行業(yè),、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才,，可以根據(jù)實際情況,，采取面試、組織考察,、技能操作等方式公開招聘,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位根據(jù)應聘人員報名,、專業(yè)分布等情況，經(jīng)設區(qū)的市組織,、人力資源社會保障部門核準,，可以適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數(shù)線,。

《意見》提出,，為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺?？h（市,、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位招聘高層次專業(yè)技術人員,，符合條件的,，可以突破崗位總量、最高等級和結構比例,，使用特設崗位予以聘用,。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）基層高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度,?！岸ㄏ蛟u價,、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級專業(yè)技術崗位,，實行總量控制、比例單列,。

拓寬事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間,。積極選派業(yè)務骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習,，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,。根據(jù)國家安排部署，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點,?？h以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應當根據(jù)工作需要,，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員,。

落實事業(yè)單位工作人員工資待遇。進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,、帶薪年休假制度等政策,，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼增發(fā)標準，切實兌現(xiàn)按在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限逐年增發(fā)的部分,，逐步提高事業(yè)單位工作人員工資待遇,。

完善“三支一扶”政策措施,。自2017年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員,?！叭б环觥比藛T服務滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）事業(yè)單位工作人員,，在聘用合同中約定5年的最低服務期限（含“三支一扶”計劃服務年限）,。已按照基層項目有關政策被聘用為事業(yè)單位工作人員或公務員的，不得再次報考“面向服務基層項目人員”招考的崗位,。