記者從北京市人力資源和社會保障局了解到,，北京市8日發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”,、職稱論文“一刀切”,、職稱晉升“玻璃門”等條條框框,，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文,，新開通多類人才的職稱申報渠道,，實現(xiàn)“干什么、評什么”,，讓干得好的人能評得上,。

據(jù)了解，北京市此次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結(jié)為品德,、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面,，科學分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域,、不同行業(yè),、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準和業(yè)績權(quán)重,。例如,，對從事基礎(chǔ)研究的人才，重點評價原始創(chuàng)新能力,、成果科學價值,、學術(shù)水平和影響力；而對從事科技管理服務的人才,，則重點評價技術(shù)支持能力,、服務對象滿意度和行業(yè)評價認可度。

此外,，北京市此次職稱制度改革將徹底解決過去職稱論文“一刀切”的問題,，將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，全面推行職稱評審代表作制度,，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果,，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量,。

北京市此次改革還進一步打破了國籍,、戶籍、地域,、身份,、人事關(guān)系等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟單位人才外,，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才,、高技能人才的職稱申報渠道,，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題,。

據(jù)悉,，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動的職稱領(lǐng)域重大改革,，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員,。