針對女職工在孕期、產期,、哺乳期期間較易發(fā)生勞動爭議,，為保障女職工“三期”合法權益,，前天上午，北京二中院對近年來審理的用人單位與“三期”女職工解除勞動關系而引發(fā)勞動爭議案件進行通報并提出相關建議,。

涉高齡產婦勞動爭議案增加

據二中院民五庭副庭長竇江濤介紹,，2015年至2017年，二中院共審理此類案件59件,，女職工勝訴率占85%以上,。案件類型包括用人單位無理由解除，此類案件僅一起,。有兩件因用人單位提前解散導致勞動合同終止,，女職工敗訴。“原因在于我國勞動合同法規(guī)定的用人單位不得與“三期”女職工解除勞動合同的法定情形中,，并不包含用人單位提前解散的情形,。”此外,，勞動合同在“三期”期間期滿,，用人單位未依法續(xù)延至三期期滿，占全部案件三成左右,，用人單位全部敗訴,。

還有用人單位依據勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同。例如,，因勞動者未請假,，以連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數，違反公司規(guī)章制度為由,，解除勞動關系,。這一理由解除占比較大。勞動者多次提供虛假病假條,，違反公司規(guī)章制度,。勞動者不能勝任原工作，進行調崗降薪后,，不服從管理進而違反規(guī)章制度,。這些案件中，女職工勝訴的幾率較高,，僅有5起系用人單位勝訴,。

涉案女職工年齡主要集中在30至40歲間，且因生育“二孩”導致涉高齡產婦勞動爭議案件數量比重增大,，主要從事辦公室文職工作或金融,、銷售導購等第三產業(yè)，用人單位主要集中在中小規(guī)模民營企業(yè),。

建議：及時履行請假手續(xù)并留存證據

隨著“二孩”政策的全面推行,，越來越多的職業(yè)女性選擇生育“二孩”，這勢必會給這些職業(yè)女性帶來就業(yè)困擾,。二中院建議有關部門針對“三期”女職工制定切實可行的優(yōu)惠政策,，降低企業(yè)用工成本，促使用人單位更自覺地保障“三期”女職工的合法權益,。

一些用人單位未依法足額為職工繳納社會保險,，致使女職工不能及時足額報銷產檢、分娩醫(yī)療費用,，領取生育津貼,。建議勞動行政部門應加大制裁力度，更應注重“不足額繳納”這一相對不易被察覺的違法行為，使行政監(jiān)管更完善,。

法院提醒,，即使我國法律法規(guī)對處于“三期”的女職工施行特殊勞動保護和待遇，女職工也應當遵守公司規(guī)章制度,，及時履行請假手續(xù)并留存證據，避免讓自己處于不利的境地,。

北京晨報記者 顏斐