“不是在上班,就是在上班的路上,。”加班,似乎是每個職場人無法回避的問題,。在近日的全國兩會上,有政協(xié)工會界委員呼吁,要遏制過度加班現(xiàn)象,在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制,在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額,在立法層面明確界定“過勞死”標準,在政府層面加大執(zhí)法懲處力度,切實維護勞動者合法權(quán)益,。

這些年,我國城市經(jīng)濟社會快速發(fā)展,與廣大職場人的辛勤付出直接相關(guān)。正常工作時間內(nèi)無法完成任務(wù),只能犧牲工作外時間“加班加點”,是多數(shù)人的常態(tài),。據(jù)全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示,每周加班超過8小時以上的職工占比21.6%,。加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒有享受帶薪年假,、沒有補償?shù)恼?5.1%,。

更嚴重的是,近幾年,因加班過多導(dǎo)致的勞累、高壓,已經(jīng)嚴重威脅到職場人的身心健康,。以“加班猝死”為關(guān)鍵詞搜索,相關(guān)新聞并不少見,且呈年輕化趨勢,。在一些媒體統(tǒng)計的“最易加班猝死人群”榜單里,互聯(lián)網(wǎng)、媒體,、醫(yī)療等行業(yè)從業(yè)者與創(chuàng)業(yè)者,都是“高危人群”,。2017年,浙江一名年僅26歲的醫(yī)生在值完一個夜班連白班后,猝死在宿舍,再一次刷新了猝死年齡紀錄,讓人扼腕。

加班過多,、瘋狂乃至讓員工猝死,究其原因,一方面,是現(xiàn)在職場人普遍面臨較大的職業(yè)競爭與生存壓力是一方面,為了保住飯碗,、升職加薪,不得不任勞任怨。另一方面,一些用人單位管理者盲目崇尚“加班文化”,將之視為員工勤勉工作的表現(xiàn),也導(dǎo)致了“上有所好,下必甚焉”,。

另外,正如政協(xié)委員所說,員工“過勞死”處于難認定,、難維權(quán)的尷尬境地,。《工傷保險條例》規(guī)定的7種工傷中不包含“過勞死”,只規(guī)定“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,視同工傷,。但很多情況下,這與“過勞死”的實際情況并不吻合,。“過勞無責”又加劇了加班的肆無忌憚,。

實際上,用人單位不提高員工工作效率,、建立更科學(xué)合理的工作機制,而盲目鼓吹加班,本身就是一種畸形文化,用威權(quán)和利益捆綁來強迫員工加班不僅不道德,更涉嫌違法。企業(yè)管理者這種竭澤而漁的短視做法,損害的不僅是員工,最終也會讓企業(yè)自身受損,。在市場競爭不斷充分,人才資源流動愈發(fā)自由的當今,唯有重視員工利益與心理滿足的用人單位,才能走得更遠,。

但廣大的職場人群體顯然不能單純依靠市場的優(yōu)勝劣汰。想要改變現(xiàn)狀,要有法律制度,、企業(yè)規(guī)范,、政府作為的合力。比如,在立法上,出臺界定“過勞死”的標準,或?qū)⑦^勞死納入工傷范圍;在執(zhí)行上,主管單位要讓《勞動法》,、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)更“硬氣”,嚴格監(jiān)控企業(yè)強制員工加班,、過度加班;企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變管理觀念,以更高的守法意識與自律,杜絕不必要加班,強制禁止危及員工身心健康的加班。在一些特殊性行業(yè),、企業(yè),當加班不可避免時,對加班時間,、勞動強度、物質(zhì)補償?shù)确矫娼o出匹配的的標準,底線同樣是不損害員工身心健康,。