4月8日,，通過考生所組建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信,，通知考生前去南昌體檢,，唯獨她沒有收到，心急如焚,。

為此,，小鑫撥通江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘組的電話，對方自稱姓劉,，告知對其綜合考評不合格,，未被錄取。在電話中,，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目,。

接下來，小鑫及父母經(jīng)過打聽,，得知在招聘方考評環(huán)節(jié),，有一項委托第三方ATA(全美在線)進(jìn)行的性格測試,，結(jié)果判定小鑫的情緒風(fēng)險等級高，難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作,。

回應(yīng)：評估報告是重要依據(jù)將協(xié)商解決問題

4月10日上午,，中國江西網(wǎng)記者來到江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,，單位委托在業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性的第三方ATA(全美在線)進(jìn)行招聘,，正是為了排除人為干預(yù)，保證招聘的公平,、公正性,。

根據(jù)第三方出具的情緒傾向檢測報告，單位經(jīng)綜合評判,，作出不錄用決定,。

對考生家長提出這份由ATA(全美公司)出具的情緒檢測報告，是否存在人為因素,、能在幕后操縱等問題,，對方明確答復(fù)：沒有。

采訪中,，招聘單位以小鑫面試表現(xiàn)不佳,，但當(dāng)天，未能出具對其面試環(huán)節(jié)的同步錄像,。

招聘方認(rèn)為,，這份檢測報告，是決定對考生是否錄用的重要依據(jù),。據(jù)于考生及家長提出的問題,、疑惑，他們會向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級單位報告,，將積極,、正面去解決問題。

解釋：報告不作為判斷唯一依據(jù)不排除誤判

4月10日下午,，中國江西網(wǎng)記者與出具這份情緒報告的ATA(全美公司)取得聯(lián)系,，市場部員工魏先生解釋，檢測系統(tǒng)來源于英國,，在國內(nèi)應(yīng)用有近10年,，現(xiàn)每年對招聘單位進(jìn)行檢測的人數(shù)百萬左右。檢測環(huán)節(jié)根據(jù)招聘單位需要,，采用不同的模塊，事先設(shè)置題目,，由機器出具評估結(jié)果,，相對比較科學(xué),、權(quán)威。