（原標(biāo)題：女博士受聘榆林學(xué)院近4年未給編制如今辭職也不放人）

“人員流動是很正常的事,，為何學(xué)院不給我辦離職手續(xù)，同時還扣押了我的個人檔案,?！?月9日，博士畢業(yè)后受聘于榆林學(xué)院從事教學(xué)研究的董珊（化名）說起自身遭遇表示非?？鄲?。對此，榆林學(xué)院院長許云華表示,，校方重視人才,，想挽留董珊，如果執(zhí)意離開也要按照程序辦理,。

女博士：受聘后編制難落實(shí)

今年33歲的董珊,，2014年9月博士畢業(yè)，受榆林學(xué)院人事處招聘后從事教學(xué)科研工作,，雙方未簽訂書面勞動合同,。截至目前，榆林學(xué)院尚未為其落實(shí)事業(yè)編制及繳納養(yǎng)老保險,。2017年12月15日,，董珊提出離職，先后找過人事處處長3次,，另外電話溝通一次,，人事處處長給的回復(fù)是校長不同意博士離職，為此董珊找到校長,。

“校長態(tài)度惡劣,，沒等話說完就把我趕了出來，說他知道這個事情了,，讓我再找人事處處長,。”4月9日,，董珊說,，榆林學(xué)院到目前為止仍然不給她辦理離職手續(xù)，同時扣押了她的個人檔案,。

仲裁委：不符合受案范圍駁回仲裁請求

無奈之下,，董珊申請仲裁。今年3月27日,，榆林市勞動人事爭議仲裁委員會出具的裁決書稱,，2014年9月,，董珊被榆林學(xué)院人事處招聘，在榆林學(xué)院生命科學(xué)研究中心（也稱陜西省絨山羊工程技術(shù)研究中心）從事教學(xué)研究工作,，雙方未簽訂書面勞動合同,。榆林學(xué)院承諾董珊工資待遇按照陜西省事業(yè)單位薪酬待遇執(zhí)行，截至目前,，尚未為董珊落實(shí)事業(yè)編制及尚未繳納養(yǎng)老保險,，2017年12月15日,，因未簽訂勞動合同,，董珊向榆林學(xué)院提出離職，但對方不予處理,。

董珊畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué),，博士研究生學(xué)歷，2014年9月9日,，董珊與榆林學(xué)院簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,。

榆林市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為，事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議的,，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁,。董珊接受榆林學(xué)院人事處的人事檔案管理，應(yīng)視為董珊與榆林學(xué)院之間形成了人事關(guān)系,，現(xiàn)董珊提出勞動仲裁的請求,，因不符合勞動爭議的受案范圍，裁決駁回董珊的仲裁請求,。

校方：重視人才希望能挽留

榆林學(xué)院人事處處長姚學(xué)慧表示,，榆林學(xué)院在陜西省高校中屬于超編單位，一直以來優(yōu)先解決高層次人才編問題,，但上編手續(xù)需根據(jù)陜西省事業(yè)單位上編程序排隊(duì)進(jìn)行,。關(guān)于養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，學(xué)校根據(jù)國家和陜西省相關(guān)文件規(guī)定,，陜西省事業(yè)單位從2014年10月起,，開始繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌，對于高層次人才,，待其辦理上編手續(xù)后,，學(xué)校一次性將養(yǎng)老統(tǒng)籌金繳納到省養(yǎng)老中心，與已上編人員完全相同,，“關(guān)于勞動合同簽訂問題,，根據(jù)榆林市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書裁決，認(rèn)定董珊2014年9月9日起與榆林學(xué)院建立人事關(guān)系,，不需要簽訂勞動合同,?！币W(xué)慧表示，為了吸納人才,，學(xué)校累計給了董珊20多萬元,，其中包括一次性安家費(fèi)10萬元，其他費(fèi)用本是根據(jù)服務(wù)期六到八年逐步給的,，但目的還是為了留住人才,，校領(lǐng)導(dǎo)決定一次性給，現(xiàn)在董珊要離職可能就要退還,。