對于公司的這一做法，劉軍認為可以理解，他介紹,，公司相關負責人多次向他們解釋如果按照實際收入繳納社保會增加公司的負擔,，對于公司的發(fā)展不利,，并承諾在其他方面做一些補償,，員工們也慢慢接受了這一情況。
▲圖片來源：攝圖網（圖文無關）
與劉軍相比,，在另一家初創(chuàng)型企業(yè)上班的小張和小王在社保繳納方面的標準更低,，他們都是按照當?shù)氐淖畹蜆藴试诶U納。
小張對每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者介紹,，周邊的初創(chuàng)型企業(yè)基本上都是按照較低的標準在給員工繳納社保,。雖然自己不樂意，但也沒有辦法,，只能接受,。
而小王對于公司用最低標準繳納社保并不太在意，他向每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者解釋,，剛入職的時候公司就明確說了只能按照最低的標準繳納社保,，并告知這樣每個月在同樣工資標準的基礎上可以讓員工多領到錢，公司也可以少一些用人成本,，實現(xiàn)“雙贏”,。小王自己也就欣然接受了。
記者提到,，根據(jù)我國的社保待遇的計算方式,，享受待遇會與繳費年限、標準等因素掛鉤,。對此小王笑著表示,，他知道這個情況，但目前并沒有太在意這個,。畢竟像養(yǎng)老保險等領取待遇可能是多年以后的事情了,。
我國社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定,，各地不同。如果工資低于基數(shù),，按照最低標準繳納,，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納,，如果高于最高上限,，則按照最高上限繳納。
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