原標(biāo)題：一技校輔導(dǎo)員因班里屢出“熊學(xué)生”被解聘
本報訊濟南市一家技校汽修班有學(xué)生違法違規(guī),，班級輔導(dǎo)員郭某因此被校方認為不能勝任輔導(dǎo)員一職,，而被通知提前解除勞動合同。郭某訴至濟南市章丘區(qū)人民法院,，訴請學(xué)校繼續(xù)履行勞動合同。一審法院依法支持了郭某的訴求,。學(xué)校不服,，提起上訴。近日,，濟南中院審理認為,，郭某對學(xué)生的教育引導(dǎo)未能達到學(xué)校要求，不能勝任工作的理由并無不妥,；但用人單位存在違法解除勞動合同行為,，遂駁回上訴,，維持原判。
2015年9月,，郭某應(yīng)聘至該技校擔(dān)任輔導(dǎo)員,，并與學(xué)校簽訂了一份為期三年的勞動合同。入職后,，郭某參加了學(xué)校組織的崗前培訓(xùn),，取得《結(jié)業(yè)證書》。同年,，郭某獲得了“優(yōu)秀班主任”榮譽稱號,。
2016年11月底，郭某所管理的班級發(fā)生了3名學(xué)生陸續(xù)偷盜摩托車事件,，涉案金額高達數(shù)十萬元,。事后，學(xué)校對郭某進行了重新培訓(xùn)并調(diào)崗,。2017年4月初,，郭某所管理的另一班級學(xué)生因違規(guī)使用電器、吸煙造成宿舍火災(zāi),。上述事件發(fā)生后,，學(xué)校相關(guān)負責(zé)人立即對郭某進行批評教育。2017年7月4日,，校方認為郭某不能勝任工作,，并通知郭某于2017年8月2日解除勞動合同。郭某不服,，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁,，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。經(jīng)查,，仲裁之時學(xué)校仍為郭某發(fā)放工資,，且郭某未能證實2017年8月2日雙方已解除勞動合同，故仲裁委駁回了郭某的仲裁請求,，郭某遂訴至法院,。
學(xué)校負責(zé)人稱，2016年11月底和2017年4月初,，郭某所管理的班級出現(xiàn)學(xué)生違法違規(guī)事件,，上述兩次事件均發(fā)生在學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活期間、發(fā)生于郭某的管理教育之下,。學(xué)校認為,，郭某作為輔導(dǎo)老師，沒有承擔(dān)起教書育人的職責(zé),，對學(xué)生的法制教育和思想品德教育存在缺失,，不能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生三觀,，不具備最基本的教師素養(yǎng)，故校方解除與郭某的勞動合同關(guān)系,，合法合理,。
一審法院審理認為，學(xué)校認定郭某不能勝任工作,，但向法庭提交的證據(jù)不足,，遂支持了郭某的訴請，判決學(xué)校繼續(xù)履行勞動合同,。學(xué)校提起上訴。
近日,，濟南中院依法審理認為,，郭某作為學(xué)校輔導(dǎo)員，其參與了教職工崗前培訓(xùn)并取得了《結(jié)業(yè)證書》,，應(yīng)視為對輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)及學(xué)院的規(guī)章制度知悉并愿意遵守,。郭某所管理的班級學(xué)生反復(fù)出現(xiàn)違反法律及學(xué)校規(guī)定的情況，證實郭某在教育學(xué)生方面未達到學(xué)校要求,，但學(xué)校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除勞動合同,，不符合用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者本人的法律規(guī)定，故校方8月2日單方解除與郭某的勞動合同,，系違法解除,。遂駁回上訴，維持原判,。
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