“目前,,我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,、法規(guī)及規(guī)章較多,,部門法存在交叉,內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動(dòng)者對(duì)法律,、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確,、不完整,存在誤讀,?!蓖踺x說(shuō)。
“試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié),,一些爭(zhēng)議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān),。”李曦認(rèn)為,,合法,、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要。
“試用期內(nèi),,勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形,,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系?!北本┘斡^律師事務(wù)所律師陳美竹說(shuō),。
梁良建議,有關(guān)部門可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理,,加大普法宣傳,。同時(shí),逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度,,明確錄用條件,、量化錄用標(biāo)準(zhǔn),、明確考核程序,。
李曦認(rèn)為,用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職,,不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。雙方堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則,,最大限度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率,。
新華網(wǎng)北京4月10日電(于子茹)最近,國(guó)家在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域出臺(tái)多項(xiàng)新政策,。這些新政策都是啥,?快來(lái)看一下