“目前,，我國調整勞動關系的法律,、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉,，內部體系較為復雜,。一些勞動者對法律、法規(guī)的理解不準確,、不完整,，存在誤讀?！蓖踺x說,。

“試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關,?！崩铌卣J為，合法,、合理的規(guī)章制度設計尤為重要,。

“試用期內,，勞動者如果出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動關系,?！北本┘斡^律師事務所律師陳美竹說。

梁良建議,，有關部門可對試用期相關勞動法律進行梳理,，加大普法宣傳。同時,，逐步引導用人單位構建完善的規(guī)章制度,，明確錄用條件、量化錄用標準,、明確考核程序,。

李曦認為，用人單位應如約履行其在試用期內應承擔的責任和義務,。勞動者則應誠信入職,，不得對影響勞動合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構事實。雙方堅守誠實信用原則,，最大限度降低勞動爭議發(fā)生幾率,。