“目前,，我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多,，部門(mén)法存在交叉,，內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動(dòng)者對(duì)法律,、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確,、不完整，存在誤讀,?！蓖踺x說(shuō)。

“試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié),，一些爭(zhēng)議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān),。”李曦認(rèn)為,，合法,、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要。

“試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形,，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。”北京嘉觀律師事務(wù)所律師陳美竹說(shuō),。

梁良建議,，有關(guān)部門(mén)可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳,。同時(shí),，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件,、量化錄用標(biāo)準(zhǔn),、明確考核程序。

李曦認(rèn)為,，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職，不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí),。雙方堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則,，最大限度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率。