“目前,，我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉,，內(nèi)部體系較為復(fù)雜,。一些勞動(dòng)者對法律、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確,、不完整,，存在誤讀?！蓖踺x說,。

“試用期勞動(dòng)爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān),?！崩铌卣J(rèn)為,，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要,。

“試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系,?！北本┘斡^律師事務(wù)所律師陳美竹說。

梁良建議,，有關(guān)部門可對試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理,，加大普法宣傳,。同時(shí),，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件,、量化錄用標(biāo)準(zhǔn),、明確考核程序。

李曦認(rèn)為,，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。勞動(dòng)者則應(yīng)誠信入職，不得對影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí),。雙方堅(jiān)守誠實(shí)信用原則,，最大限度降低勞動(dòng)爭議發(fā)生幾率。