原標(biāo)題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”,？

新華社北京5月1日電題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”,？

邰思聰、熊琳

試用期內(nèi),，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事,？“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕,，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，2017年,，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示,，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”,，職場新人還需多加小心。

試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),？

“90后”小張入職一家公司,，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),，公司認(rèn)為小張是新人,，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

多次溝通未果后,，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院,，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。最終，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

“司法實(shí)踐中,，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場新人的盲區(qū),。”西城法院民七庭法官梁良表示,，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù),，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi),，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利,，試用期內(nèi)也同樣享有,。”西城法院民七庭法官李曦表示,，如試用期內(nèi),，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。此外,，一旦出現(xiàn)工傷,，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

小張的遭遇并非個(gè)案,。西城法院民七庭庭長王輝介紹,，2017年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭議案件122件,，同比增長16%,，呈上升趨勢。