原標(biāo)題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”,？

新華社北京5月1日電題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”？

邰思聰,、熊琳

試用期內(nèi),，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期,？約定試用期就一定是好事,？“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，2017年,，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示,，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”,，職場(chǎng)新人還需多加小心。

試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),？

“90后”小張入職一家公司,，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi),，公司認(rèn)為小張是新人,，能不能入職還不好說(shuō)，于是沒(méi)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

多次溝通未果后,，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院,，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。最終,，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

“司法實(shí)踐中,，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū),。”西城法院民七庭法官梁良表示,，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù),，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi),，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利,，試用期內(nèi)也同樣享有,。”西城法院民七庭法官李曦表示,，如試用期內(nèi),，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。此外，一旦出現(xiàn)工傷,，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝介紹,，2017年,，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件122件，同比增長(zhǎng)16%,，呈上升趨勢(shì),。

造詞欠薪,、濫用概念,、隨意辭人試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”,？“不符合錄用條件”都能解約,？所有勞動(dòng)合同都有試用期？法官提示,，司法實(shí)踐中,，試用期的“坑”還不少，職場(chǎng)新人還要擦亮眼睛,。

——巧創(chuàng)新詞,，“試工”等于“試用”？“一些案例中,，用人單位巧創(chuàng)新詞,，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定,?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資,?！胺缮喜](méi)有‘試工’這一概念。審理時(shí),，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用,。用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系,，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬,。”

——濫用概念,，所有勞動(dòng)合同都有試用期,？王輝表示，一些用人單位對(duì)所有類(lèi)型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上,，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月以及非全日制用工,，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿(mǎn)后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比,，試用期解除合同條件較寬，工資較低,，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,。”

——用人單位“一言堂”,，“不符合錄用條件”都能解約,？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù),，并向勞動(dòng)者釋明,。如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同,，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任,。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同,。

試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善

“試用期雖短,，但法律問(wèn)題卻不少?！绷毫颊J(rèn)為,，當(dāng)前，因我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定比較寬泛,、勞資關(guān)系不平衡等因素,，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

“目前,，我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,、法規(guī)及規(guī)章較多，部門(mén)法存在交叉,，內(nèi)部體系較為復(fù)雜,。一些勞動(dòng)者對(duì)法律、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確,、不完整,，存在誤讀?！蓖踺x說(shuō),。

“試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié),，一些爭(zhēng)議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)?！崩铌卣J(rèn)為,，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要,。

“試用期內(nèi),，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系,?！北本┘斡^(guān)律師事務(wù)所律師陳美竹說(shuō)。

梁良建議,，有關(guān)部門(mén)可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理,，加大普法宣傳。同時(shí),，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度,，明確錄用條件,、量化錄用標(biāo)準(zhǔn),、明確考核程序。

李曦認(rèn)為,，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職，不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí),。雙方堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則,，最大限度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率。