原標題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”？

新華社北京5月1日電題：不繳社保造詞欠薪濫用概念試用期里都有哪些“坑”？

邰思聰、熊琳

試用期內(nèi),，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期,？約定試用期就一定是好事,？“五一”國際勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到,，伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展,，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長,。法官提示,，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心,。

試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會保險費,？

“90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同,。試用期內(nèi),，公司認為小張是新人，能不能入職還不好說,，于是沒為他繳納社會保險費,。

多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動合同,，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院,，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者有權(quán)解除勞動合同,，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。最終,，法院支持了小張的訴訟請求,。

“司法實踐中，試用期內(nèi)社會保險費問題是許多職場新人的盲區(qū),?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎荆萌藛挝粸閯趧诱呃U納社會保險費是法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行,。試用期內(nèi),，也要繳納社會保險費。

“除社會保險費以外,，正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利,，試用期內(nèi)也同樣享有?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倮铌乇硎?，如試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利,。此外,，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

小張的遭遇并非個案,。西城法院民七庭庭長王輝介紹，2017年,，西城法院受理涉試用期勞動爭議案件122件,，同比增長16%，呈上升趨勢,。

造詞欠薪,、濫用概念、隨意辭人試用期里還有啥“坑”,？

“試工”等于“試用”,？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動合同都有試用期,？法官提示,，司法實踐中，試用期的“坑”還不少,，職場新人還要擦亮眼睛,。

——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”,？“一些案例中,，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期,，規(guī)避法律規(guī)定,。”梁良介紹,，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資,?！胺缮喜]有‘試工’這一概念。審理時,，我們一般認定‘試工’即為一般意義上的試用,。用人單位對不符合錄用條件的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系,，但應(yīng)當支付勞動者已付出勞動的報酬,。”

——濫用概念,，所有勞動合同都有試用期,？王輝表示，一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期,。實際上,，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期,?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬,，工資較低,，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益?！?/p>

——用人單位“一言堂”,，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示,，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù),，并向勞動者釋明。如僅憑一次述職,、考核成績不佳就隨意解除合同,，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。如舉證不能,，不排除其為違法解除勞動合同,。

試用期法律交叉復雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善

“試用期雖短，但法律問題卻不少,?！绷毫颊J為，當前,，因我國勞動合同法對試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素,，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

“目前，我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多,，部門法存在交叉,，內(nèi)部體系較為復雜。一些勞動者對法律,、法規(guī)的理解不準確,、不完整，存在誤讀,?！蓖踺x說。

“試用期勞動爭議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié),，一些爭議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān),。”李曦認為,，合法,、合理的規(guī)章制度設(shè)計尤為重要。

“試用期內(nèi),，勞動者如果出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形,，用人單位也可以依法解除勞動關(guān)系?！北本┘斡^律師事務(wù)所律師陳美竹說,。

梁良建議，有關(guān)部門可對試用期相關(guān)勞動法律進行梳理,，加大普法宣傳,。同時，逐步引導用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度,，明確錄用條件,、量化錄用標準、明確考核程序,。

李曦認為,，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔的責任和義務(wù)。勞動者則應(yīng)誠信入職,，不得對影響勞動合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實,。雙方堅守誠實信用原則，最大限度降低勞動爭議發(fā)生幾率,。