造詞欠薪、濫用概念,、隨意辭人試用期里還有啥“坑”,?
“試工”等于“試用”?“不符合錄用條件”都能解約,?所有勞動(dòng)合同都有試用期,?法官提示,司法實(shí)踐中,,試用期的“坑”還不少,,職場新人還要擦亮眼睛。
——巧創(chuàng)新詞,,“試工”等于“試用”,?“一些案例中,用人單位巧創(chuàng)新詞,,以‘試工’代替試用期,,規(guī)避法律規(guī)定?!绷毫冀榻B,,一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?!胺缮喜]有‘試工’這一概念,。審理時(shí),我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用,。用人單位對不符合錄用條件的勞動(dòng)者,,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬,?!?/p>
——濫用概念,所有勞動(dòng)合同都有試用期,?王輝表示,,一些用人單位對所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上,,法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工,,雙方不得約定試用期,。“與試用期滿后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比,,試用期解除合同條件較寬,,工資較低,濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,?!?/p>
——用人單位“一言堂”,“不符合錄用條件”都能解約,?王輝表示,,用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù),并向勞動(dòng)者釋明,。如僅憑一次述職,、考核成績不佳就隨意解除合同,法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任,。如舉證不能,,不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。
試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善
“試用期雖短,,但法律問題卻不少,。”梁良認(rèn)為,,當(dāng)前,,因我國勞動(dòng)合同法對試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素,,用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。
新華網(wǎng)北京4月10日電(于子茹)最近,國家在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域出臺(tái)多項(xiàng)新政策,。這些新政策都是啥,?快來看一下