造詞欠薪,、濫用概念,、隨意辭人試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”,？“不符合錄用條件”都能解約,？所有勞動合同都有試用期？法官提示,，司法實踐中,，試用期的“坑”還不少，職場新人還要擦亮眼睛,。

——巧創(chuàng)新詞,，“試工”等于“試用”？“一些案例中,，用人單位巧創(chuàng)新詞,，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定,?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資,?！胺缮喜]有‘試工’這一概念。審理時,，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用,。用人單位對不符合錄用條件的勞動者,，可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已付出勞動的報酬,?！?/p>

——濫用概念，所有勞動合同都有試用期,？王輝表示,，一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期。實際上,，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工,，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比,，試用期解除合同條件較寬，工資較低,，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益,。”

——用人單位“一言堂”,，“不符合錄用條件”都能解約,？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù),，并向勞動者釋明,。如僅憑一次述職、考核成績不佳就隨意解除合同,，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任,。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同,。

試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善

“試用期雖短,，但法律問題卻不少?！绷毫颊J(rèn)為,，當(dāng)前，因我國勞動合同法對試用期的規(guī)定比較寬泛,、勞資關(guān)系不平衡等因素,，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。