造詞欠薪、濫用概念,、隨意辭人試用期里還有啥“坑”,？

“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約,？所有勞動(dòng)合同都有試用期,？法官提示，司法實(shí)踐中,，試用期的“坑”還不少,，職場新人還要擦亮眼睛。

——巧創(chuàng)新詞,，“試工”等于“試用”,？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞,，以‘試工’代替試用期,，規(guī)避法律規(guī)定?！绷毫冀榻B,，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?！胺缮喜]有‘試工’這一概念,。審理時(shí)，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用,。用人單位對不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬,?！?/p>

——濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期,？王輝表示,，一些用人單位對所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上,，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工,，雙方不得約定試用期,。“與試用期滿后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比,，試用期解除合同條件較寬,，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,?！?/p>

——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約,？王輝表示,，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明,。如僅憑一次述職,、考核成績不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任,。如舉證不能,，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。

試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀用人單位用工制度仍需完善

“試用期雖短,，但法律問題卻不少,。”梁良認(rèn)為,，當(dāng)前,，因我國勞動(dòng)合同法對試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素,，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。