實施黨政機關(guān)人才招錄計劃和事業(yè)單位人才延攬計劃,。采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,包括面向國內(nèi)外公開招聘一批熟悉自由貿(mào)易試驗驗區(qū),、自由貿(mào)易港建設(shè)的高端特聘人才,,面向中央國家機關(guān),、發(fā)達(dá)省市、國內(nèi)自自由貿(mào)易試驗區(qū),、大型國企和港澳等地區(qū)選調(diào)一批緊缺人才等,;引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務(wù)人才和專業(yè)技術(shù)人才。除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外,,其他的逐步取消行政級別,,對引進的拔尖以上層次人才采用年薪制等靈活薪酬制度。
實施“銀發(fā)精英”匯聚計劃,。聚焦教育,、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用65歲以下大師級人才、杰出人才,、領(lǐng)軍人才,分別按人才層次和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)提供免租金,、可拎包入住的人才公寓,全職工作滿一定年限分期贈予產(chǎn)權(quán);大力力吸引使用“候鳥型”人才,,鼓勵各級各類用人單位通過顧問指導(dǎo),、短期兼職、項目合作等多種方式吸引使用“候鳥型”人才,績效突出的給予獎勵,。
一方面吸引人才,,另一方面為了留住人才、培養(yǎng)人才,,海南將建立健全全方位,、多元化、立體式的人才培養(yǎng)體系,。實施國家級項目人才配套支持計劃,。實施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”培養(yǎng)計劃、黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃,、重點產(chǎn)業(yè)人才教育對接計劃和農(nóng)村人才培養(yǎng)計劃,。
同時,爭取國家級創(chuàng)新機構(gòu)在瓊落戶,、推動重點學(xué)科和實驗室建設(shè),、打造柔性引才引智平合、支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、鼓勵科技人員員兼職或離崗創(chuàng)業(yè),。對離崗在省內(nèi)轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科研人員,,可保留身份、人事關(guān)系,、社會保險3年,。加強科技創(chuàng)新和成果保護,。
為了解決人才的后顧之憂,海南將全面提升人才服務(wù)保障水平,。完善國際人才管理,、解決人才子女就學(xué)和配偶就業(yè)問題,加強人才醫(yī)療保障,、健全人才服務(wù)和保障機制,。
針對引進的人才,海南省還完善相關(guān)的評價和退出機制,。對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核,,考核合格的繼續(xù)落實相關(guān)待遇,并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持,;考核不合格的取消相關(guān)待遇,。
央廣網(wǎng)寧波4月22日消息(記者曹美麗)繼將每年的“谷雨”設(shè)定為人才日之后,,寧波市在引進人才方面又有大動作。近日,,寧波市發(fā)布最新的人才政策解讀