實施黨政機關人才招錄計劃和事業(yè)單位人才延攬計劃,。采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,，包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗驗區(qū),、自由貿易港建設的高端特聘人才,，面向中央國家機關,、發(fā)達省市、國內自自由貿易試驗區(qū),、大型國企和港澳等地區(qū)選調一批緊缺人才等,；引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務人才和專業(yè)技術人才。除僅為機關提供支持保障的事業(yè)單位外,，其他的逐步取消行政級別,，對引進的拔尖以上層次人才采用年薪制等靈活薪酬制度。

實施“銀發(fā)精英”匯聚計劃,。聚焦教育,、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用65歲以下大師級人才、杰出人才,、領軍人才,分別按人才層次和相應標準提供免租金,、可拎包入住的人才公寓,全職工作滿一定年限分期贈予產權；大力力吸引使用“候鳥型”人才,，鼓勵各級各類用人單位通過顧問指導,、短期兼職、項目合作等多種方式吸引使用“候鳥型”人才,績效突出的給予獎勵,。

一方面吸引人才,，另一方面為了留住人才、培養(yǎng)人才,，海南將建立健全全方位,、多元化、立體式的人才培養(yǎng)體系,。實施國家級項目人才配套支持計劃,。實施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”培養(yǎng)計劃、黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃,、重點產業(yè)人才教育對接計劃和農村人才培養(yǎng)計劃,。

同時，爭取國家級創(chuàng)新機構在瓊落戶,、推動重點學科和實驗室建設,、打造柔性引才引智平合、支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、鼓勵科技人員員兼職或離崗創(chuàng)業(yè),。對離崗在省內轉化科技成果、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科研人員,，可保留身份,、人事關系、社會保險3年,。加強科技創(chuàng)新和成果保護,。

為了解決人才的后顧之憂，海南將全面提升人才服務保障水平。完善國際人才管理,、解決人才子女就學和配偶就業(yè)問題,，加強人才醫(yī)療保障、健全人才服務和保障機制,。

針對引進的人才,，海南省還完善相關的評價和退出機制。對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核,，考核合格的繼續(xù)落實相關待遇,，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持；考核不合格的取消相關待遇,。

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