人民網(wǎng)北京6月26日電（張文婷）進入六月末,，一波波熱浪涌來,，高溫預(yù)警不斷，各地也開始陸續(xù)進入“高溫津貼”發(fā)放時間,。氣溫達到多少度可以發(fā),、哪些人群可以享受這類福利成了大家關(guān)注的話題。

工作環(huán)境低于33攝氏度不發(fā)放高溫津貼

據(jù)了解,，建立高溫津貼制度,，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補償,。

2012年,，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部,、人社部,、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這個文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象為,，夏季在室外露天作業(yè)氣溫達到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者,。也就是說,，如開了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33攝氏度以下的,，在室內(nèi)工作的員工仍可享受高溫津貼,，反之，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼,。

除了高溫津貼,，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

此前曾有調(diào)查顯示,，高溫津貼遭克扣，或用飲品沖抵現(xiàn)象比較普遍,，建筑工人,、保潔員等多個群體都表示未享受過高溫津貼。

對此,，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定勞動者高溫津貼需納入工資總額,，且明確表示用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等防暑降溫飲料充抵高溫津貼,。這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時將高溫津貼單獨列項明示,，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資,，對于符合條件的勞動者,，如若企業(yè)不發(fā)放高溫津貼，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定,，高溫津貼爭議應(yīng)適用特殊仲裁時效,，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。