管理辦法落地在即 工資與效益掛鉤強調(diào)“掙出來”

央企工資總額將分級分類管理

近期,，國務院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（下稱《意見》）,。作為該項改革在中央企業(yè)的落實文件，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（下稱《辦法》）落地在即,。

國務院國資委考核分配局局長趙世堂在接受《經(jīng)濟參考報》記者專訪時表示,，作為牽頭部門之一,，國務院國資委在參與《意見》研究起草的同時，結(jié)合當前中央企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況,，著眼于增強中央企業(yè)活力和動力,，促進中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，也對中央企業(yè)工資總額管理制度體系進行了全面修訂完善,，同步制定了《辦法》,，目前正在履行發(fā)文程序，預計將于近期正式印發(fā),。

據(jù)透露,，根據(jù)《意見》關(guān)于建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制的要求,，《辦法》進行了多項創(chuàng)新,，豐富了工資與效益掛鉤的內(nèi)涵?！氨热缑鞔_工資總額增長與業(yè)績考核目標先進程度緊密掛鉤,、與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅同向聯(lián)動，鼓勵中央企業(yè)通過完成更加優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績目標,、實現(xiàn)經(jīng)濟效益持續(xù)提升,，推動職工工資總額有序增長，全面樹立‘工資是掙出來’的核心理念,?！壁w世堂舉例說。

值得注意的是,，《辦法》明確對央企工資總額實行分類管理,。具體而言，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)原則上全部實行備案制管理,，由企業(yè)董事會在依法依規(guī)的前提下,，自主決定年度工資總額預算,，國資委由事前審核轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑耙龑А⑹轮斜O(jiān)測和事后監(jiān)督,。對主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè),，以及主業(yè)以保障民生,、服務社會、提供公共產(chǎn)品與服務為主的公益類中央企業(yè),，繼續(xù)實行工資總額核準制管理,，同時，對于這一類央企,，《辦法》在堅持工資與效益緊密聯(lián)動的基礎上,，探索工資總額分結(jié)構(gòu)管理，企業(yè)可以確定一定比例的工資總額,，與所承擔的特殊任務和公益性業(yè)務完成情況掛鉤,。對納入落實董事會職權(quán)等改革試點企業(yè)，可以探索實行“一企一策”的工資總額管理方式,。