原標(biāo)題:退休人員再就業(yè)市場(chǎng)龐大能緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力老年人就業(yè)需政策支持
“媽,你才70歲,,去打份工吧,?!苯眨晃蛔灾鲃?chuàng)業(yè)者的言論刷爆了朋友圈,。面對(duì)很多人的不理解,,這位大老板解釋:“老年人其實(shí)也需要忙,也需要存在感和目標(biāo)感,,也需要一份工作,,體現(xiàn)價(jià)值?!睂?duì)此,,很多人表示了認(rèn)同。想讓老年人出去工作找尋自身價(jià)值是一個(gè)美好的理想,,但現(xiàn)實(shí)中,,老年人就業(yè)卻遠(yuǎn)沒有想象中那么簡單。
資料圖:胡鐵湘攝
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,大部分老年人想找到一份與自身匹配的工作,卻缺乏就業(yè)渠道,。另外,,沒有良好的就業(yè)環(huán)境和完善的立法保護(hù),也讓退休人員再就業(yè)更添一道障礙,。
退休后再就業(yè)大媽碰壁
家住西二環(huán),,今年62歲的郝大媽,退休已經(jīng)將近10年了,。當(dāng)環(huán)游世界、去老年大學(xué)上課,、公園健身等“退休夢(mèng)想”都一一滿足后,,郝大媽仍然有點(diǎn)失落。與此同時(shí),,一個(gè)念頭她心中越來越清晰:我想找份工作,。
退休金每月4000元,郝大媽感覺過日子省省也夠花,。出去找份工作的想法也并不是出于經(jīng)濟(jì)壓力,,而是想給自己找點(diǎn)“有意義的事情”,同時(shí)希望為他人提供一些力所能及的幫助,。退休前,,大媽是在一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)工會(huì)工作。退休后,,她也想從事一份服務(wù)業(yè)工作,,但找工作的過程卻四處碰壁。
看到社區(qū)新開的小飯館招聘服務(wù)員,,大媽前去應(yīng)聘,,卻被告知因?yàn)槟挲g太大,端盤子一旦燙傷,、摔傷,,飯館負(fù)不了這個(gè)責(zé)任。到小區(qū)周邊的寫字樓里去打聽有沒有保潔的工作,,她也被告知,,大廈的保潔人員都是從專門的保潔單位招標(biāo)來的,不接受個(gè)人應(yīng)聘,。而且,,一般保潔人員年齡也多為60歲以下。郝大媽還去打聽過在公交站的交通協(xié)管員的工作,,最后也失望而歸,,這類工作需要在政府部門登記,,在她登記之前,還有大量退休人員排隊(duì)等著上崗,。
“我雖然62歲了,,但身體健康、性格開朗,、還有一定組織能力,,怎么就沒有一個(gè)適合我的工作?”郝大媽的煩惱,,很多退休老人也遇到了,。苦于沒有專業(yè)技能,,也沒有應(yīng)聘渠道,,很多身體健康的老年人無法發(fā)揮余熱。
退休人員就業(yè)冷熱不均
與到處求職未果的退休老人相比,。記者發(fā)現(xiàn),,老年就業(yè)市場(chǎng)其實(shí)存在冷熱不均的問題、退休前具有一定專業(yè)技術(shù)的人員,,比如財(cái)會(huì)人員,、中醫(yī)、牙醫(yī)等,,退休后就業(yè)的機(jī)會(huì)更多一些,,仍能憑借越老越吃香的技術(shù)以及之前積累的資源,獲得一份工作,。
今年已經(jīng)70歲的曹女士,,退休后一天也沒有休息過。退休前她在一家外企從事會(huì)計(jì)工作,。退休后,,由于對(duì)企業(yè)賬目管理非常有經(jīng)驗(yàn),最多時(shí)一連兼職了6家公司的會(huì)計(jì),,每個(gè)月集中出報(bào)表時(shí)老伴也上陣幫忙,。“我并不覺得累,,相反很是充實(shí),。要不是退休后有份工作,我真不知道干點(diǎn)什么好,?!币苍S正是忙忙碌碌的生活給了曹女士更多的精力,曹女士看起來比同齡人更為年輕,她覺得這是由于退休后還要接觸社會(huì),,從而沒有身心的懈怠無聊無所事事,。特別是能夠經(jīng)常與常與年輕人打交道,感受年輕人的活力,,也讓自己的心態(tài)更也年輕了,。
像曹女士這類退休后還能從容再就業(yè)的老年人,大多數(shù)都半是本身就有一技之長,,并且在退休前,,就積累了一定人脈資源,退休后才有渠道就業(yè),。否則,,僅僅憑借專業(yè)技術(shù)去“敲門”,也多半還是要碰壁而歸的,。
企業(yè)招聘老人需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
不久前,,阿里集團(tuán)年薪40萬招聘60歲以上跳廣場(chǎng)舞的老人做產(chǎn)品體驗(yàn)師,一天就收到幾千份簡歷,,這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)增長。不過,,這樣的“優(yōu)待”退休人員的招聘,,僅僅是個(gè)案。現(xiàn)實(shí)的情況是,,老年人想通過社會(huì)途徑找一份適合自己的工作,,真的是很難。
記者就老年人再就業(yè)問題采訪了全國老齡工作委員會(huì),,一位負(fù)責(zé)人表示,,目前開展的老年人服務(wù)的工作中,尚未有機(jī)構(gòu)專門研究和解決老年人就業(yè)問題,。也就是說,,正規(guī)的老年人服務(wù)和研究機(jī)構(gòu),目前還沒有專門的部門研究和解決老齡人口再就業(yè)的問題,。
與此同時(shí),,記者在多家求職招聘網(wǎng)站上看到,招聘60歲以上退休老人的企業(yè)幾乎沒有,。這也就意味著,,在現(xiàn)有的招聘平臺(tái)上,根本就沒有適合老年人的工作信息,。
那么對(duì)于一家企業(yè)來說,,招聘一個(gè)老年人有哪些何顧慮呢?一位家公司人力資源部門的經(jīng)理告訴記者,,其實(shí)老年人的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,,這是非很常寶貴的,。但是目前企業(yè)也確實(shí)不愿意或者說不敢招聘老年人。首先,,適合老年人崗位并不太多,,需要加班熬夜的工作老年人肯定不能勝任。此外,,站在企業(yè)角度,,由于退休人員不能上工傷保險(xiǎn),一旦工作中出現(xiàn)意外傷害的問題,,企業(yè)要自己承擔(dān)賠償責(zé)任,。這一點(diǎn)也是企業(yè)所不愿承擔(dān)有些也是承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)。
他山之石:日本韓國老年就業(yè)市場(chǎng)成熟
我國已經(jīng)進(jìn)入老年化社會(huì),,對(duì)于老年人自身可言,,無論是解決養(yǎng)老金短缺或者是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,再就業(yè)都已經(jīng)成為老年人最關(guān)注的問題之一,。
相比之下,,同樣已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)的日本和韓國,在銀發(fā)族就業(yè)上已經(jīng)具有很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn),。
不少游客去日本旅游時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn),,很多巴士司機(jī)都已經(jīng)滿頭白發(fā),而餐廳服務(wù)員的年齡可能比你的奶奶都大,。超市收銀員,、出租車司機(jī)、便利店服務(wù)員,、機(jī)場(chǎng)引導(dǎo)員,,隨處可見白發(fā)蒼蒼的老年人??粗麄兠β档纳碛昂蛯I(yè)的工作態(tài)度,,你在一瞬間會(huì)忘記他們的年齡,由衷地欽佩,。在日本,,政府規(guī)定60歲可以退休,65歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,,奮斗了大半輩子的人得以過上輕松的生活,,但實(shí)際上,領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)又在工作賺錢的老年人越來越多,。
大量日本老年人能外出就業(yè),,也與政策環(huán)境的支持密不可分。據(jù)悉,日本作為促進(jìn)老年人就業(yè)的模范國家,,就出臺(tái)過一些相關(guān)政策,,比如修訂后的《高齡者就業(yè)安定法》規(guī)定企業(yè)必須采取其中措施之一,或提高退休年齡,、或廢除退休制度,、或引進(jìn)返聘制度。具體而言,,凡是通過正規(guī)職業(yè)介紹所雇傭60至64歲老年人的大企業(yè),,每雇傭一位老年人,國家會(huì)給予為期一年,、總額為50萬日元的補(bǔ)助金,;對(duì)中小企業(yè),國家給予為期一年,、總額為90萬日元的補(bǔ)助金,。
同樣面臨老年化社會(huì),需要老年人仍奮斗在工作一線的還有韓國,。韓國的法定退休年齡是60歲,。而實(shí)際上,人們平均工作到71歲才會(huì)真正休息,。退休年齡只是重新找工作的開始,。
首爾的“銀發(fā)招聘會(huì)”上,3萬多名老人正在尋找職場(chǎng)第二春,。他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)的6000個(gè)職位,大多屬于退休前從沒想過會(huì)從事的體力工作,,包括快遞員,、保安、清潔工,、加油員,。由于65歲以上的人可以免費(fèi)坐地鐵,坐地鐵送快遞也成了不少韓國老人的選擇,。韓國有專門的銀發(fā)快遞公司,,招收老人送比較輕便的貨物。
國內(nèi)老年人就業(yè)需政策支持
反觀國內(nèi)老年人,,雖然退休金每年在漲,,但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花了?!睌?shù)據(jù)顯示,,2015年,我國退休人員養(yǎng)老金的總替代率為44.08%,處于國際警戒線之下,。從2016年開始,,我國人均養(yǎng)老金每年的增速開始逐年下降,由此前延續(xù)數(shù)年的10%,,下降為2016年的6.5%,,2017年的5.5%。2018年的5%,。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉認(rèn)為,以社會(huì)職工的平均工資為參照,,如果目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不做改革,,那么到本世紀(jì)末,我國的養(yǎng)老金替代率會(huì)降到20%左右,。
無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求,,退休人員再就業(yè)都顯然是一個(gè)龐大的市場(chǎng)。我國法律規(guī)定,,一般情況下,,男性退休年齡為60歲,女性退休年齡為55歲,,然而數(shù)據(jù)表明,,我國60歲以上老人中,有近三成人仍在工作,。
一些國家的經(jīng)驗(yàn)表明,,促進(jìn)老年人口就業(yè),可以緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力,。不過,,國內(nèi)的老年人再就業(yè)卻需要政府和企業(yè)共同來促進(jìn),創(chuàng)造一個(gè)有利于老年人就業(yè)的環(huán)境,。比如,老年人與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系,,而勞務(wù)關(guān)系是不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的,,老年就業(yè)不能享受帶薪年假,、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利待遇,。這些方面,,還需要一些政策出臺(tái),,為老年人就業(yè)鋪路,。