原標題：劉強東回應京東相比阿里優(yōu)勢：我們只賣真貨給消費者

7月17日消息，今日網(wǎng)上流出一則京東集團CEO劉強東在國外接受采訪的視頻,，當主持人問及京東與阿里巴巴相比最大的優(yōu)勢在哪里時,，劉強東給出了兩點解釋。

首先,，京東與阿里有不同的商業(yè)模式，京東有全國性的平臺,，有直營系統(tǒng),，同時也有自己的市場模式。

第二,，京東非常關(guān)注他用戶體驗,，“我們只給顧客賣真貨，提供最快的快遞服務,，這讓我們和中國的其他競爭對手都不一樣”,。

劉強東稱，在場的大部分人都知道阿里巴巴,，但是如果你們試試在中國購物,，你們永遠都不會忘記京東。

京東的物流配送能力在消費者中收到很多好評,，但只賣真貨一說還是讓不少網(wǎng)友打了問號,，畢竟京東假茅臺事件發(fā)生60天,，至今還沒有給出確切真相。

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京東商城實施輪值CEO制

京東商城宣布實施輪值CEO制度,，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO,，向京東集團CEO劉強東匯報，全面負責商城日常工作的開展,。這也是京東成立至今,，首次在內(nèi)部實施輪值CEO制度。

自2016年京東集團宣布京東商城CEO沈皓瑜將移居美國,，負責海外業(yè)務后,，京東商城CEO職位一直處于空缺狀態(tài)。此次首任輪值CEO的徐雷是京東“元老”,，自2007年5月起擔任京東市場營銷顧問,，并于2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負責人,、無線業(yè)務部負責人,、京東商城營銷平臺體系負責人、集團CMO等多個職務,。

輪值CEO是起源于華為的一種特殊企業(yè)文化,，以高層管理團隊輪流坐莊的方式產(chǎn)生，對企業(yè)戰(zhàn)略策劃和制度建設(shè)短期負責,。在華為CEO由八名高管輪值出任,，任職期為6個月。近年來,，阿里等企業(yè)也都有不同的輪崗制度,。