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多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線 你工資漲了嗎

2018-08-01 09:36:38  新華網(wǎng)    參與評(píng)論()人

多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線平均漲幅超過(guò)7%

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,上海,、山東、山西,、四川,、內(nèi)蒙古等省份也在調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。

所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線,,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),,向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,由基準(zhǔn)線,、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。

從已公布的工資指導(dǎo)線來(lái)看,多省份的基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上,。其中,,上海的平均線為8%,下線為3%,;山東的上線為11%,,基準(zhǔn)線為7%,下線為3%,;內(nèi)蒙古的基準(zhǔn)線為7%,,預(yù)警線為10%,下線為1.5%,;山西的基準(zhǔn)線為8.5%,,上線為12.5%,下線為4%,。

公布企業(yè)工資指導(dǎo)線,,是否意味著強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資?

據(jù)悉,,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),。

雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表,。例如,,山東提出,企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),,與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,,制定工資調(diào)整實(shí)施方案,并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案,。

有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào),,也有地區(qū)的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下調(diào)。例如,,與往年相比,,山東基準(zhǔn)線從7.5%降至7%,,上線從12%下調(diào)至11%,下線與去年持平,。

企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,,是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?報(bào)道顯示,,只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線,、下線、上線都不是負(fù)數(shù),,就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的,。

(責(zé)任編輯:孫啟浩 CN037)
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