多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線平均漲幅超過7%

除了上調(diào)最低工資標準,，上海,、山東、山西,、四川,、內(nèi)蒙古等省份也在調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。

所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成,。

從已公布的工資指導(dǎo)線來看,，多省份的基準線上升均保持在7%以上。其中,，上海的平均線為8%,，下線為3%；山東的上線為11%,，基準線為7%,，下線為3%；內(nèi)蒙古的基準線為7%,，預(yù)警線為10%,，下線為1.5%；山西的基準線為8.5%,，上線為12.5%,，下線為4%。

公布企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是否意味著強制要求企業(yè)給員工漲工資,？

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，屬于指導(dǎo)性信息,，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),。

雖然工資指導(dǎo)線并不具備強制性,，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。例如,，山東提出,，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商,，制定工資調(diào)整實施方案,，并向人力資源社會保障部門備案。

有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào),，也有地區(qū)的工資增長指導(dǎo)線下調(diào),。例如，與往年相比,，山東基準線從7.5%降至7%,，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平,。

企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,，是不是意味著工資會進入負增長？報道顯示，只要三條指導(dǎo)線——基準線,、下線,、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。

相關(guān)報道:

• 離職員工被要求公攤公司開支 律師:屬違法克扣工資

• 704?；媛汄_局:提前預(yù)支工資再分期還