多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線平均漲幅超過7%
除了上調(diào)最低工資標準,,上海,、山東、山西,、四川,、內(nèi)蒙古等省份也在調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。
所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線,,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。
從已公布的工資指導(dǎo)線來看,,多省份的基準線上升均保持在7%以上。其中,,上海的平均線為8%,,下線為3%;山東的上線為11%,,基準線為7%,,下線為3%;內(nèi)蒙古的基準線為7%,,預(yù)警線為10%,,下線為1.5%;山西的基準線為8.5%,,上線為12.5%,,下線為4%。
公布企業(yè)工資指導(dǎo)線,,是否意味著強制要求企業(yè)給員工漲工資,?
據(jù)悉,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,,屬于指導(dǎo)性信息,,并不具備強制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),。
雖然工資指導(dǎo)線并不具備強制性,,但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。例如,,山東提出,,企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),與職工開展工資集體協(xié)商,,制定工資調(diào)整實施方案,,并向人力資源社會保障部門備案。
有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào),,也有地區(qū)的工資增長指導(dǎo)線下調(diào),。例如,與往年相比,,山東基準線從7.5%降至7%,,上線從12%下調(diào)至11%,下線與去年持平,。
企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,,是不是意味著工資會進入負增長?報道顯示,只要三條指導(dǎo)線——基準線,、下線,、上線都不是負數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。