公司的回應(yīng)是……
兩年的治療期,尤先生不但花光了積蓄,,還向親戚朋友借了不少錢,。
治療期滿后,,迫于經(jīng)濟(jì)壓力,尤先生原本打算回去工作,,然而公司至今未安排工作崗位,。他與公司上海行政總部交涉,得到的答復(fù)是:這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的,,是完全符合法律要求的,。
對此,導(dǎo)報(bào)記者致電該物流公司廈門相關(guān)負(fù)責(zé)人,。該負(fù)責(zé)人對尤先生的遭遇表示了問候和關(guān)心,,說尤先生是公司的老員工,他們一起共事多年,,不過,醫(yī)療期間對其工資的調(diào)整是按照相關(guān)法律法規(guī)來執(zhí)行的,,并非只針對一個人進(jìn)行的調(diào)整,,公司對所有員工一視同仁。
而對于自己的遭遇,,尤先生仰天長嘆:“我為公司奉獻(xiàn)了24年,,到頭來卻是這樣的結(jié)局,都不敢想接下來要怎么辦,,這是把我逼入絕境,。”
尤先生患癌后公司的做法是否合理,?律師這么說,。
律師:這是變相侵害職工權(quán)益
北京東元(廈門)律師事務(wù)所陳奇斌律師認(rèn)為,根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》,,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資,。本案中,公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(2015年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,,2017年7月起調(diào)整為1700元),,卻沒有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
據(jù)介紹,,《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,,職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例,,連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,病傷假期工資停發(fā),,改由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,,按月付給救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,,為本人工資40%,;3年以上者,為60%,。1997年,,省勞動廳出臺關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定,應(yīng)以扣除獎金,、津貼,、加班工資為基數(shù)。
律師認(rèn)為,,根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡,,公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇,否則就是變相侵害職工權(quán)益,。
工作24年不幸查出肝癌,,而之后發(fā)生的一切,讓人唏噓,。這世上除了生死,,都是小事!