2011年，李先生入職某商貿(mào)公司,，從事銷(xiāo)售工作,。2017年2月19日,，李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》，以“個(gè)人原因”為由申請(qǐng)離職,。2017年3月15日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫(huà)顯示,，“不放棄履行”不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義務(wù)。數(shù)月之后,，商貿(mào)公司將李先生訴至法院,，要求支付違約金85萬(wàn)余元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　【案情】

商貿(mào)公司與李先生均認(rèn)可,，李先生離職前任商貿(mào)公司北京區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)及中國(guó)區(qū)政府事業(yè)部銷(xiāo)售總監(jiān),。主要工作內(nèi)容為：帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售辦公設(shè)備、勞保用品,、辦公用品,。離職前，李先生月基本工資為稅前70920元（據(jù)此計(jì)算合計(jì)每年85萬(wàn)元左右）,，且另有不定額獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)金不超過(guò)稅后15萬(wàn)元。

雙方之間訂有競(jìng)業(yè)限制約定,。雙方《勞動(dòng)合同》第8.3條款約定,，在合同終止后1年的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，李先生不得直接或間接向生產(chǎn)或銷(xiāo)售相似產(chǎn)品的任何競(jìng)爭(zhēng)者提供保密信息或?qū)嶓w工作、被雇傭,、聘用,、提供實(shí)體服務(wù)（包括但不限于咨詢、顧問(wèn),、代理服務(wù)等）,，或在該等實(shí)體中持有任何利益或權(quán)益等；商貿(mào)公司在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月向李先生支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，月度金額相當(dāng)于勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月基本工資金額的三分之一,；李先生如違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)向公司支付相當(dāng)于本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額3倍的違約金,。

李先生離職后,，商貿(mào)公司即按照（稅前）每月23640元的標(biāo)準(zhǔn)向李先生轉(zhuǎn)賬支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但未能成功轉(zhuǎn)賬,。

商貿(mào)公司主張,，李先生離職后入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，違反了競(jìng)業(yè)限制約定義務(wù),。為此,，商貿(mào)公司提交了公證書(shū)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手某知名文具公司的工商注冊(cè)信息為證。公證書(shū)顯示,，2017年4月某文具公司官方網(wǎng)站及微信公眾號(hào)曾經(jīng)刊文《公司應(yīng)邀參加第二屆全國(guó)公共資源交易改革峰會(huì)》載明,，李先生作為公司公共事業(yè)部全國(guó)負(fù)責(zé)人參會(huì)并就公共采購(gòu)問(wèn)題在會(huì)上發(fā)表了主題演講。工商注冊(cè)信息顯示,，該公司經(jīng)營(yíng)范圍包括文具,、文化用品銷(xiāo)售等項(xiàng)目及法定代表人、股東信息,。李先生對(duì)此解釋稱(chēng),，其是以某投資公司投資總監(jiān)的名義參會(huì)，并被安排進(jìn)行了主題發(fā)言,，會(huì)上并未標(biāo)明自己的身份,，僅是作為行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家身份到會(huì)；該文具公司發(fā)表文章后,，自己才知道相關(guān)報(bào)道,，由于報(bào)道內(nèi)容不實(shí)，已經(jīng)要求該文具公司修訂和刪除了相應(yīng)文章,。