聯(lián)通員工流動趨勢

原標(biāo)題：聯(lián)通混改一年 員工流動成趨勢

索寒雪

在2017年曾經(jīng)損失多員“大將”的中國聯(lián)通，2018年仍然沒有止住高管離職風(fēng)潮,。2018年初,，中國聯(lián)通副總裁,、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職，基層員工的流動性則更強,。

在中國聯(lián)通引入阿里巴巴,、百度、京東,、騰訊這些戰(zhàn)略投資者進行混合所有制改革之際,，還是不斷有人離職，選擇去這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè),。

據(jù)《中國經(jīng)營報》記者獲悉,，工資總額限定，職業(yè)經(jīng)理人等政策仍在協(xié)調(diào)摸索之中,。

　　擔(dān)憂人員流動

按照中國聯(lián)通董事長王曉初的規(guī)劃,，“混改后，前兩年,，每年退出崗位率不低于3%,，退出企業(yè)率不低于1%”。

時至混改的第一年末,，聯(lián)通的人員外流似乎形成趨勢,。“年初到現(xiàn)在,，我們部門離職了三人,，但是別的部門，有接近一半的人都離職或者調(diào)走了,。”聯(lián)通分公司內(nèi)部人士向記者表示,，“我們部門領(lǐng)導(dǎo)也調(diào)到其他公司了,。”

而內(nèi)部傳聞也非常多,，幾乎都是與各個級別領(lǐng)導(dǎo)離職相關(guān),。記者向其中一些人士證實，但都予以了否認,。直到2018年初,，中國聯(lián)通副總裁、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部總經(jīng)理韓志剛離職,，他成為聯(lián)通離職潮中級別最高的高管,。

聯(lián)通員工流動趨勢

隨后，記者向聯(lián)通人士部門求證,，目前是否出現(xiàn)離職潮,，該人士表示：“是有一些人員流動,，但是對于這么大的企業(yè)而言，人員流動也屬于正常,?！庇浾呦蚯笆鋈藛T詢問離職員工的就業(yè)方向，該人員表示,，“有去阿里巴巴,、百度、京東,、騰訊這些企業(yè)的”,。