一邊受到工資總額的限定,，一邊又要留下人才,，聯(lián)通開始推進(jìn)員工持股計(jì)劃。2017年8月,，《中國(guó)聯(lián)通：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出,，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元,。而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員,、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。

2018年初,，聯(lián)通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股,。記者了解到，主要持股人員為處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo),。

根據(jù)半年報(bào)顯示,，2018年6月,，中國(guó)聯(lián)通公司半年度營(yíng)業(yè)收入149，105,，188,，927.00元，同比增加7.92%,，歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)2,，583，186,，430.00元,，同比增加231.84%。

記者通過啟信寶查詢,，一年的時(shí)間內(nèi),，中國(guó)聯(lián)通僅僅與阿里巴巴集團(tuán)成立了一家注冊(cè)的合資公司，主要集中在云業(yè)務(wù),。尚未查詢與其他幾家的合資公司,。

聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢(shì)

半年報(bào)認(rèn)為，混合所有制的效果主要集中在,，“與騰訊,、阿里、百度,、京東,、滴滴等公司持續(xù)推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)觸點(diǎn)合作，以低成本和薄補(bǔ)貼的發(fā)展模式有效觸達(dá)新用戶,，尤其是青年市場(chǎng),。”“探索建設(shè)新零售試點(diǎn)門店,，聯(lián)合阿里,、蘇寧、京東,、騰訊等,，依托大數(shù)據(jù)能力，豐富門店品類,，強(qiáng)化線上線下相互引流,，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展拉動(dòng)效果顯著?！?/p>

國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎認(rèn)為,，不能僅以合資公司數(shù)量判斷聯(lián)通混改的成果，“聯(lián)通的分區(qū)承包，超額利潤(rùn)分配,，董事會(huì)引入非公經(jīng)濟(jì),，資費(fèi)下降等等都是混改的成果?！?/p>