一邊受到工資總額的限定,，一邊又要留下人才，聯(lián)通開始推進員工持股計劃,。2017年8月,，《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票,，募集資金不超過約32.13億元,。而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”,。

2018年初,，聯(lián)通首期向7752名管理骨干及核心人才授予本公司股票7.94億股。記者了解到,，主要持股人員為處級以上領(lǐng)導(dǎo),。

根據(jù)半年報顯示，2018年6月,，中國聯(lián)通公司半年度營業(yè)收入149,，105，188,，927.00元,，同比增加7.92%，歸屬上市公司股東的凈利潤2,，583,，186，430.00元,，同比增加231.84%,。

記者通過啟信寶查詢，一年的時間內(nèi),，中國聯(lián)通僅僅與阿里巴巴集團成立了一家注冊的合資公司,，主要集中在云業(yè)務(wù)。尚未查詢與其他幾家的合資公司,。

聯(lián)通員工流動趨勢

半年報認(rèn)為,，混合所有制的效果主要集中在,，“與騰訊、阿里,、百度,、京東、滴滴等公司持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)觸點合作,，以低成本和薄補貼的發(fā)展模式有效觸達新用戶,，尤其是青年市場?！薄疤剿鹘ㄔO(shè)新零售試點門店,，聯(lián)合阿里、蘇寧,、京東,、騰訊等，依托大數(shù)據(jù)能力,，豐富門店品類,，強化線上線下相互引流，對業(yè)務(wù)發(fā)展拉動效果顯著,?！?/p>

國資委研究中心副研究員周麗莎認(rèn)為，不能僅以合資公司數(shù)量判斷聯(lián)通混改的成果,，“聯(lián)通的分區(qū)承包,，超額利潤分配，董事會引入非公經(jīng)濟,，資費下降等等都是混改的成果,。”