2017年8月,，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革,。王曉初在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上公布混改方案,，宣布將引入騰訊、百度,、京東,、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份,。

雖然,，聯(lián)通宣布與騰訊、百度,、京東,、阿里巴巴深度合作，但是沒有止住人才流動(dòng)的步伐,。前述人士表示,，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升?！坝幸欢螘r(shí)間,，感覺接近半個(gè)部門的人都走了，后來又有新招聘的人補(bǔ)充上來了,?！钡遣⒎撬胁块T都有這種情況,，“效益好的分公司會(huì)好很多”。

聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢(shì)

記者了解到,，中國聯(lián)通用工制度改革主要包括,，“堅(jiān)持效率導(dǎo)向，提升人均效率,，鼓勵(lì)本部人員向劃小核算單元流動(dòng),，傳統(tǒng)領(lǐng)域人員向創(chuàng)新領(lǐng)域流動(dòng)，加大IP,、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng),。”

工資總額限制

對(duì)員工流動(dòng)問題而言,，目前正處于兩難的階段,。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”，而對(duì)央企的工資總額限定,，又難以形成對(duì)員工的有效激勵(lì),。

據(jù)了解，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機(jī)制是工資總額與利潤(rùn)聯(lián)動(dòng),。工資總額限定,，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入。

聯(lián)通人力部門人士透露,，人才流失之后,，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進(jìn)深度合作，“專門預(yù)留 10%的股份給創(chuàng)新人才,，未來要和戰(zhàn)略投資者深度合作,，所以要留股份給中高端人才”。

國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示,，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入,，需要一個(gè)政策之間的協(xié)調(diào)。高薪是對(duì)人才的激勵(lì),，但是政策協(xié)調(diào)還不到位,。