2017年8月，中國(guó)聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革,。王曉初在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上公布混改方案,，宣布將引入騰訊、百度,、京東、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者，認(rèn)購(gòu)中國(guó)聯(lián)通A股股份,。

雖然，聯(lián)通宣布與騰訊,、百度,、京東,、阿里巴巴深度合作，但是沒(méi)有止住人才流動(dòng)的步伐,。前述人士表示,，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升?！坝幸欢螘r(shí)間,，感覺(jué)接近半個(gè)部門的人都走了，后來(lái)又有新招聘的人補(bǔ)充上來(lái)了,?！钡遣⒎撬胁块T都有這種情況，“效益好的分公司會(huì)好很多”,。

聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢(shì)

記者了解到,，中國(guó)聯(lián)通用工制度改革主要包括，“堅(jiān)持效率導(dǎo)向,，提升人均效率,，鼓勵(lì)本部人員向劃小核算單元流動(dòng)，傳統(tǒng)領(lǐng)域人員向創(chuàng)新領(lǐng)域流動(dòng),，加大IP,、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng)?！?/p>

工資總額限制

對(duì)員工流動(dòng)問(wèn)題而言,，目前正處于兩難的階段。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”,，而對(duì)央企的工資總額限定,，又難以形成對(duì)員工的有效激勵(lì)。

據(jù)了解,，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機(jī)制是工資總額與利潤(rùn)聯(lián)動(dòng),。工資總額限定，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入,。

聯(lián)通人力部門人士透露,，人才流失之后，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進(jìn)深度合作,，“專門預(yù)留 10%的股份給創(chuàng)新人才,，未來(lái)要和戰(zhàn)略投資者深度合作，所以要留股份給中高端人才”,。

國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示,，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入，需要一個(gè)政策之間的協(xié)調(diào),。高薪是對(duì)人才的激勵(lì),，但是政策協(xié)調(diào)還不到位,。