2017年8月,，中國聯(lián)通宣布進(jìn)行混合所有制改革。王曉初在業(yè)績發(fā)布會(huì)上公布混改方案,，宣布將引入騰訊,、百度、京東,、阿里巴巴等在內(nèi)的多家戰(zhàn)略投資者,，認(rèn)購中國聯(lián)通A股股份。

雖然,，聯(lián)通宣布與騰訊,、百度、京東,、阿里巴巴深度合作,，但是沒有止住人才流動(dòng)的步伐。前述人士表示,，跳槽走的員工在薪酬上獲得了顯著提升,。“有一段時(shí)間,，感覺接近半個(gè)部門的人都走了,，后來又有新招聘的人補(bǔ)充上來了?！钡遣⒎撬胁块T都有這種情況,，“效益好的分公司會(huì)好很多”。

聯(lián)通員工流動(dòng)趨勢

記者了解到,，中國聯(lián)通用工制度改革主要包括,，“堅(jiān)持效率導(dǎo)向，提升人均效率，鼓勵(lì)本部人員向劃小核算單元流動(dòng),，傳統(tǒng)領(lǐng)域人員向創(chuàng)新領(lǐng)域流動(dòng),，加大IP、IT等戰(zhàn)略人才培養(yǎng),?！?/p>

工資總額限制

對員工流動(dòng)問題而言，目前正處于兩難的階段,。王曉初的一系列混改的最直接舉措便是打破“大鍋飯”,，而對央企的工資總額限定，又難以形成對員工的有效激勵(lì),。

據(jù)了解,，目前聯(lián)通發(fā)放工資的機(jī)制是工資總額與利潤聯(lián)動(dòng)。工資總額限定,，最尷尬的是職業(yè)經(jīng)理人的引入,。

聯(lián)通人力部門人士透露，人才流失之后,，聯(lián)通為與BAT在重要領(lǐng)域推進(jìn)深度合作,，“專門預(yù)留 10%的股份給創(chuàng)新人才，未來要和戰(zhàn)略投資者深度合作,，所以要留股份給中高端人才”,。

國資委研究中心副研究員周麗莎向記者表示，工資總額的限定與職業(yè)經(jīng)理人的引入,，需要一個(gè)政策之間的協(xié)調(diào),。高薪是對人才的激勵(lì),，但是政策協(xié)調(diào)還不到位,。