原標題：本市發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線

國企工資增幅將受嚴控

本報訊（記者解麗）昨日，北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導線,，今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8.5%,，與去年持平,。同時,，首次明確國企工資增幅將受嚴控,。對于擬突破上線（預警線）的,，應符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍,，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項條件,，并按隸屬關(guān)系,，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后,，于2019年1月底前報備,。

與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成,，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均,、最高、最低幅度的指導意見,。三條線分別為：基準線為8.5%,，與去年持平；上線（預警線）為13%,，去年為14%,；下線為4%，與去年持平,。

市人力社保局相關(guān)負責人表示,，企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益,、人工成本情況，參照工資指導線做好增資決策,。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線（8.5%）安排本企業(yè)的工資增長水平,；2016年,、2017年效益增長較快，2018年預計效益增長依然較快的企業(yè),，原則上不得高于上線（預警線,，13%）安排本企業(yè)工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照下線（4%）安排本企業(yè)的工資增長水平,；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準,。

北京青年報記者注意到,，與往年不同的是，今年對于國企的工資增幅提出了嚴控,。按照要求,，北京市屬承擔公共服務(wù)及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線,；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預警線）,。

地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預警線）的，應符合5項條件且按隸屬關(guān)系,，分別經(jīng)市國資委,、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案,。

5項條件包括：一是完成當年國有資本保值增值指標,；二是2018年預計企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度達到13%以上的；三是勞動生產(chǎn)率,、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平,；四是上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的,；五是無拖欠職工工資,、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。

市人力社保局相關(guān)負責人強調(diào)，各審批單位根據(jù)以上原則,，認真審核上述企業(yè)的申請,。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度,，列為國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點企業(yè),。

此外，各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,，消除不合理的收入分配差距,，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低,、工資增長緩慢的普通職工,，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,，普通職工工資不增長的企業(yè),，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。