原標(biāo)題：國企工資增幅將受嚴(yán)控

本報訊（記者 解麗）昨日,，北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長的基準(zhǔn)線確定為8.5%,，與去年持平,。同時，首次明確國企工資增幅將受嚴(yán)控,。對于擬突破上線（預(yù)警線）的,，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項條件,，并按隸屬關(guān)系,，分別經(jīng)市國資委,、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備,。

與往年一樣,，2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均,、最高,、最低幅度的指導(dǎo)意見,。三條線分別為：基準(zhǔn)線為8.5%,，與去年持平；上線（預(yù)警線）為13%,，去年為14%,；下線為4%，與去年持平,。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況,，參照工資指導(dǎo)線做好增資決策,。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線（8.5%）安排本企業(yè)的工資增長水平,；2016年、2017年效益增長較快,，2018年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),，原則上不得高于上線（預(yù)警線，13%）安排本企業(yè)工資增長水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照下線（4%）安排本企業(yè)的工資增長水平；經(jīng)營虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長,，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

北京青年報記者注意到，與往年不同的是,，今年對于國企的工資增幅提出了嚴(yán)控,。按照要求，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè),，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線,；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）,。