in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩,,請假不給就曠工,,曠工不行就開除,,你要分清哪輕哪重,,孩子肯定會重過工作,火燒房子了,,還想進屋抬保險柜啊?我都替她累。
奶味小熊:九個月的孩子,就算沒發(fā)燒,,也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班,家里肯定有別人帶孩子,。單位不批事假,,就跟家里人協(xié)調(diào)一下時間,實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢?
當事人:事假和曠工是不是一碼事兒?
1月10日,,記者聯(lián)系上事件中的當事人小王,,她的自然情況是這樣的:80后,孩子目前9個月大,,仍在哺乳期,,丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顧,。
在她看來,,孩子生病發(fā)燒是事實,自己請假并不是去做可去可不去的事兒,,而是真的有事兒,,是一種無奈的選擇,公司對事假該咋扣工資就咋扣,,自己完全認可,,但是曠工和事假不是一碼事兒,在她看來曠工是明知該去工作但是不上班,,存在主觀故意,,而且按照規(guī)定,曠工的后果和事假是不一樣的,。
小王表示,,她打算過完周末周一上班。
單位:每個人處的職位不同角度和難處也不同
1月10日,,記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生,,王經(jīng)理稱,經(jīng)過調(diào)查得知,,因為工作性質(zhì)原因,,他們的排班比較精確,如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務正常運轉(zhuǎn),,9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難,,所以未批。同時由于工作中每個人的職位、分工不同,,角度和難處也不同,,再加上溝通中存在誤會,才出現(xiàn)了這樣的局面,。
熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀
在這件事中,,當事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假,以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題,,而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議,,深層次還是婚育女性,尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀,。
孩子高燒請假被拒 9個月大的孩子發(fā)燒42度,,媽媽向單位請事假遭到主管拒絕,要按曠工處理,,1月9日,,一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議!