in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩,，請假不給就曠工,，曠工不行就開除,，你要分清哪輕哪重,，孩子肯定會重過工作，火燒房子了,，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累。

奶味小熊:九個月的孩子，就算沒發(fā)燒,，也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班，家里肯定有別人帶孩子,。單位不批事假,，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時間，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢?

當事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日,，記者聯(lián)系上事件中的當事人小王,，她的自然情況是這樣的：80后，孩子目前9個月大,，仍在哺乳期,，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧,。

在她看來,，孩子生病發(fā)燒是事實，自己請假并不是去做可去可不去的事兒,，而是真的有事兒,，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣,，自己完全認可,，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班,，存在主觀故意,，而且按照規(guī)定，曠工的后果和事假是不一樣的,。

小王表示,，她打算過完周末周一上班。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日,，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生,，王經(jīng)理稱，經(jīng)過調(diào)查得知,，因為工作性質(zhì)原因,，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務正常運轉(zhuǎn),，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難,，所以未批。同時由于工作中每個人的職位、分工不同,，角度和難處也不同,，再加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了這樣的局面,。

熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

在這件事中,，當事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題,，而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議,，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀,。