自2015年左右以來,，谷歌開始有意控制該公司隨心所欲的支出,。2015年晚些時候，首席財務(wù)官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職后制定了更多的財政紀(jì)律,。此后出現(xiàn)的大部分成本削減都集中在核心互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)以外的部門，比如說無人機,、可穿戴設(shè)備以及其他前瞻性的“登月計劃”,。而這份公司內(nèi)部流傳的文件顯示，成本削減開始涉及到谷歌的主要部門,。

提案中最重要的變化是要求降低升職率,。目前而言，谷歌每年都有一定比例的員工根據(jù)業(yè)績和其他指標(biāo)獲得晉升。文件建議將這一比例降低2個百分點,。該文件稱,，這一政策的發(fā)布或許不會激怒員工，因為員工并不知道現(xiàn)行的比例是多少,，所以如果下調(diào)比例員工也不會注意到,。

人力資源部門小組還通過文件提出，當(dāng)員工升職時,，應(yīng)減少工資漲幅,。它還建議改變谷歌當(dāng)前“即時獎金”的做法，即經(jīng)理們可以在一年中任何時候發(fā)放的一筆獎金,。管理人員們收到電子郵件,，提醒他們?nèi)∠@筆錢。文件擬定者建議不要發(fā)郵件,，認(rèn)為很少有人會注意到,。此外，該文件還建議將員工的節(jié)日禮物轉(zhuǎn)化為慈善捐款,，事實上谷歌在2016年底就這么做了,。

在周四的公司職工大會上，谷歌證實了這份文件的真實性,，盡管它從未提交給公司的最高管理層,。

谷歌被員工質(zhì)問

據(jù)另一位知情人士透露，皮查伊稱谷歌沒有晉升比例,，并指出近年來公司的晉升率一直相對穩(wěn)定,。他還說，如果有人向他提出這個建議,，他會拒絕的,。另一位高管為備忘錄道歉。

公司高管回答了員工在召開職工大會前提交的問題,。一位員工問,，為什么皮查伊能拿到數(shù)億美元，而谷歌的一些員工卻難以負(fù)擔(dān)在硅谷的生活,。皮查伊表示,，谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū)，而這是公司無法控制的,。

據(jù)悉,，谷歌的此次公司職工大會召開于幾周前，此前曾有幾名員工在與經(jīng)理們的年終計劃會議上詢問有關(guān)薪酬的問題,。最近的一項員工調(diào)查顯示,，盡管谷歌的薪酬水平較高，但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這在谷歌內(nèi)部論壇上引發(fā)了一些員工的爭論,，而這份2016年的文件正是在這些討論期間浮出水面,。（晗冰）