自2015年左右以來，谷歌開始有意控制該公司隨心所欲的支出,。2015年晚些時候,，首席財務官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職后制定了更多的財政紀律。此后出現(xiàn)的大部分成本削減都集中在核心互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務以外的部門,，比如說無人機,、可穿戴設(shè)備以及其他前瞻性的“登月計劃”。而這份公司內(nèi)部流傳的文件顯示,，成本削減開始涉及到谷歌的主要部門,。

提案中最重要的變化是要求降低升職率。目前而言,，谷歌每年都有一定比例的員工根據(jù)業(yè)績和其他指標獲得晉升,。文件建議將這一比例降低2個百分點。該文件稱,，這一政策的發(fā)布或許不會激怒員工,，因為員工并不知道現(xiàn)行的比例是多少，所以如果下調(diào)比例員工也不會注意到,。

人力資源部門小組還通過文件提出,，當員工升職時，應減少工資漲幅,。它還建議改變谷歌當前“即時獎金”的做法,，即經(jīng)理們可以在一年中任何時候發(fā)放的一筆獎金。管理人員們收到電子郵件,，提醒他們?nèi)∠@筆錢,。文件擬定者建議不要發(fā)郵件，認為很少有人會注意到,。此外,，該文件還建議將員工的節(jié)日禮物轉(zhuǎn)化為慈善捐款，事實上谷歌在2016年底就這么做了,。

在周四的公司職工大會上,，谷歌證實了這份文件的真實性,，盡管它從未提交給公司的最高管理層。

谷歌被員工質(zhì)問

據(jù)另一位知情人士透露,，皮查伊稱谷歌沒有晉升比例，并指出近年來公司的晉升率一直相對穩(wěn)定,。他還說,，如果有人向他提出這個建議，他會拒絕的,。另一位高管為備忘錄道歉,。

公司高管回答了員工在召開職工大會前提交的問題。一位員工問,，為什么皮查伊能拿到數(shù)億美元,，而谷歌的一些員工卻難以負擔在硅谷的生活。皮查伊表示,，谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū),，而這是公司無法控制的。

據(jù)悉,，谷歌的此次公司職工大會召開于幾周前,，此前曾有幾名員工在與經(jīng)理們的年終計劃會議上詢問有關(guān)薪酬的問題。最近的一項員工調(diào)查顯示,，盡管谷歌的薪酬水平較高,，但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這在谷歌內(nèi)部論壇上引發(fā)了一些員工的爭論,，而這份2016年的文件正是在這些討論期間浮出水面,。（晗冰）