原標題：春節(jié)前夕成新“跳槽黃金季” 白領放棄十余萬年終獎投奔新東家

歲末年初,，跳槽風起,，面對條件優(yōu)渥、前景更好的新崗位,，不少90后寧可損失年終獎也要“跳”,，相對于來年3月、4月的跳槽高峰,，農(nóng)歷歲末漸成一個新的“跳槽黃金季”,。

 90后IT小伙棄三成年終獎離職

在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤（化名）告訴記者，2018年底他不斷接到獵頭電話,，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%,，但需要盡快入職。思考再三,，他決定放棄年終獎,，今年1月初就去新公司履職?！吧弦环莨ぷ鞲闪?年,，沒有上升空間，暫時到了職業(yè)瓶頸期了,，是時候另謀他就了,。”

吳文濤說,，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素,，“原來的公司年終獎在今年1月底發(fā)放，我咨詢過了,，我如果離職,，公司會扣發(fā)三成獎金，但大部分年終獎還是會發(fā)給我的,?！?/p>

相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的,，春節(jié)前的這1個月,，新公司年會、聚餐等活動多,，可以方便自己更快融入新團隊,。

“新的職位不等人，這時候跳槽,，競爭也小一些,，等到明年春天高峰期跳槽,，不一定能找到合適的新崗位?！眳俏臐f,。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意,。新公司是上市公司,，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了那個店,，機會必須抓住,。”今年30歲的陳勁草（化名）,，是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運營人員,，從去年10月開始，他也不斷接到獵頭電話,。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%,，升職為運營經(jīng)理，必須要年前入職,。

權衡再三，陳勁草決定跳槽,。在他看來,，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。