拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù),;17.36%的企業(yè)會減少招聘人數(shù);21.26%的企業(yè)跟平時一樣,,招聘數(shù)額沒變化,;36.23%的企業(yè)會根據(jù)實際情況來確定,。很多公司因為業(yè)務擴張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上,,有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位。
“年末找工作,,比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍,,所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時機,?!蔽錆h納杰人才資深人力資源專家表示,。
拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,拉勾網(wǎng)的簡歷投遞量,,都在每年的春節(jié)后迎來持續(xù)3個月的投遞高峰,。
專家建議跳槽漲薪預期要合理
智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎調(diào)查”顯示,參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中,,有43.34%表示能夠拿到年終獎,,武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。
前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示,,職場精英們在計劃跳槽時,,關(guān)注長遠發(fā)展勝過當前薪水,薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位,。
“那些拿完年終獎就跳槽的人,,一般我們都謹慎選擇,不是說求職者不厚道,,但用年終獎判斷一份工作的好壞,看得未免片面,決定跳槽的可以是錢,,卻不能全都是錢,。”武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說,。
對近期有跳槽計劃的職場精英,,無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議,跳槽漲薪預期要合理,。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中,,63.4%的人漲薪在30%以內(nèi),,相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業(yè),,想做出一番成績也較往年更難,,跳槽要做好打硬仗的準備。
趙爭還特別提醒,,行業(yè)的環(huán)境不會因為跳槽而改變,,在沒有具體的目標和明確的規(guī)劃之前,跳槽需謹慎,。
年終獎不到1萬元 關(guān)于年終獎該報告得出了如下結(jié)論:超六成受訪者年終獎未過1萬元門檻,四成受訪者年終獎不及預期,,五成受訪者表示2018年與2017年年終獎持平,。
人均130萬年終獎 將會是一種什么樣的感受呢?美國電子煙創(chuàng)業(yè)公司Juul Labs旗下員工正好有資格來回答這個問題
年終獎不到1萬元 關(guān)于年終獎該報告得出了如下結(jié)論:超六成受訪者年終獎未過1萬元門檻,,四成受訪者年終獎不及預期,,五成受訪者表示2018年與2017年年終獎持平。