拉勾網近期調查數據顯示,，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數；17.36%的企業(yè)會減少招聘人數,；21.26%的企業(yè)跟平時一樣,，招聘數額沒變化；36.23%的企業(yè)會根據實際情況來確定,。很多公司因為業(yè)務擴張而增加招聘人數,。在去年12月10日開始的拉勾招聘風暴周上，有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位,。

“年末找工作,，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農歷春節(jié)前不失為跳槽好時機,?！蔽錆h納杰人才資深人力資源專家表示。

拉勾網調查數據也顯示,，拉勾網的簡歷投遞量,，都在每年的春節(jié)后迎來持續(xù)3個月的投遞高峰。

 專家建議跳槽漲薪預期要合理

智聯(lián)招聘“2018武漢白領年終獎調查”顯示,，參與調查的武漢白領中,，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素,。

前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示,，職場精英們在計劃跳槽時,，關注長遠發(fā)展勝過當前薪水，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位,。

“那些拿完年終獎就跳槽的人,，一般我們都謹慎選擇，不是說求職者不厚道,，但用年終獎判斷一份工作的好壞,，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢,，卻不能全都是錢,。”武漢互聯(lián)網行業(yè)的資深HR陳經理說,。

對近期有跳槽計劃的職場精英,，無憂精英網首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議，跳槽漲薪預期要合理,。調查顯示2017-2018年跳槽的人中,，63.4%的人漲薪在30%以內，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高,。跳槽至新的企業(yè),，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準備,。

趙爭還特別提醒,，行業(yè)的環(huán)境不會因為跳槽而改變，在沒有具體的目標和明確的規(guī)劃之前,，跳槽需謹慎,。