拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù),；17.36%的企業(yè)會減少招聘人數(shù),；21.26%的企業(yè)跟平時一樣，招聘數(shù)額沒變化,；36.23%的企業(yè)會根據(jù)實(shí)際情況來確定,。很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開始的拉勾招聘風(fēng)暴周上,，有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位,。

“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍,，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時機(jī),。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示,。

拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,，拉勾網(wǎng)的簡歷投遞量，都在每年的春節(jié)后迎來持續(xù)3個月的投遞高峰,。

 專家建議跳槽漲薪預(yù)期要合理

智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示,，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，有43.34%表示能夠拿到年終獎,，武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素,。

前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示，職場精英們在計劃跳槽時,，關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展勝過當(dāng)前薪水,，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。

“那些拿完年終獎就跳槽的人,，一般我們都謹(jǐn)慎選擇,，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞,，看得未免片面,，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢,?！蔽錆h互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說,。

對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議,，跳槽漲薪預(yù)期要合理,。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內(nèi),，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高,。跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績也較往年更難,，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備,。

趙爭還特別提醒，行業(yè)的環(huán)境不會因?yàn)樘鄱淖?，在沒有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前,，跳槽需謹(jǐn)慎。