原標題：小米架構調(diào)整成立技術委員會新任命15名管理干部

網(wǎng)易科技訊2月26日消息,，今日,，小米集團組織部下發(fā)正式文件，宣布了最新一輪組織架構調(diào)整,，任命了崔寶秋為集團副總裁,，集團技術委員會主席,，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,，這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來,，小米規(guī)模最大的一次組織架構調(diào)整,。

雷軍在內(nèi)部會議上指出,，要繼續(xù)強化技術立業(yè),，技術事關小米生死存亡，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動力和引擎,。雷軍在內(nèi)部強調(diào),，安排崔寶秋掛帥集團技術委員會，是要進一步強化技術文化和工程師文化,，著力提升集團的技術方向決策,，以及技術人才招聘、培養(yǎng),、任命和激勵上加大力度,，并帶領公司探索未來技術趨勢。

同時從組織架構層面加大了對AIoT戰(zhàn)略推進的力度,，新成立人工智能部,、大數(shù)據(jù)部、云平臺部直接向CEO匯報,，提撥了一批年輕的技術管理人才,，為小米全面落實“手機+AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設和人才儲備的基礎。

此外,，小米再次對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務進行了組織架構調(diào)整,，增強了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部,，負責海外基礎應用的本地化,，瀏覽器,，信息流業(yè)務以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部,，負責國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務商業(yè)化規(guī)劃以及目標達成,。

小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團總部匯報,，組織部和參謀部會協(xié)助雷總進行管理,，幫他分擔管理工作。在集團總部對業(yè)務管理顆粒更細的同時,，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上,。”

雷軍在內(nèi)部強調(diào),，籌建集團技術委員會是要進一步強化技術文化和工程師文化,，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘,、培養(yǎng),、任命和激勵上加大力度，并帶領公司探索未來技術趨勢,。

此前,，小米曾設立質(zhì)量委員會，雷軍親自擔任主席,，并且在上市后任命顏克勝為集團副總裁,，兼任質(zhì)量委員會主席。

在本次組織架構調(diào)整中,，新設了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報,，將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務商業(yè)化和國際化。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進和落地,，新設人工智能部,、大數(shù)據(jù)部、云平臺部,，均直接向CEO匯報,。

從2018年9月第一次重大組織架構調(diào)整，設立四個互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,，這次又新增了兩個互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,。

此次調(diào)整延續(xù)了去年9月小米組織架構調(diào)整的思路：管理再升級，讓更多年輕人走上前線,。雷軍曾表示,，要著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部,，構建更具活力,、更有進取心的各級前線指揮團隊,。

此次調(diào)整正是這項工作的延續(xù)，新任命了15名管理干部,。（靜靜）