人們普遍覺得挪出來的小長假其實一點也不長,，意義有限、頻繁零碎,，打亂了公眾日常生活,。

從生物鐘來說，人們也習慣了“做5休2”的節(jié)奏,，當為了湊日子,，不得不連續(xù)工作六天甚至七天的時候，往往是“身未動,、心已遠”,，工作效率反而降低。

假期是假期,、雙休日是雙休日,，本來不是一個概念的東西，硬捏在一起必然會導致不少問題,。

再加上挪出來的假期本來就短,，使得景點人流集中、交通擁堵等原本屬于黃金周的“假日病”逐漸感染了小長假,。人們休閑放松的愿望落空不說,，還要面對回來的加長工作日……

但對“哀號”所表達出來的民意，也必須加以重視,。

雖然誰都知道“休息是為了更好地工作”這句話,，但不可否認的是，不光某些普通企業(yè)員工的帶薪休假權(quán)難以保證,，就是機關(guān)事業(yè)單位也不知何時蔓延開來一種“5+2”,、“白加黑”之風。

久而久之,，盲目鼓勵加班,、比著延長工作時間的形式主義作風漸長。這才是每年此時人們?nèi)绱嗽谝獯文辍胺偶偻ㄖ钡母驹颉?/p>

所以,，解決人民日益增長的對美好假期的需求,，唯一的途徑就是切實落實帶薪休假制度。

每當“放假通知”頒布之后,，網(wǎng)絡上總會流傳一些“拼假攻略”,，但大家心里都非常清楚，那些所謂拼出來的長假,，只是一種概念上的操作,，真能成功請下假來的,，屈指可數(shù)。

勞動者的假日,，不能靠挪出來,，而應該是帶薪休出來的。