2019年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神,，今年國(guó)慶節(jié)放假七天,。

放假時(shí)間如下：

10月1日（國(guó)慶節(jié)）至7日放假一周；

另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班,。

國(guó)慶節(jié)這樣“拼假”能休13天

按照以上安排,，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請(qǐng)假,，就可擁有多則13天,，少則也有10天“plus版”假期。

方案一： 9月29日、30日請(qǐng)假,，連接9月28日（周六）,，一共休息10天。

方案二： 10月8日至12日（5天）請(qǐng)假，連接10月13日（周日）,，一共休息13天,。

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百 的工資報(bào)酬,。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百 的工資報(bào)酬,。

除了國(guó)慶這個(gè)超長(zhǎng)豪華假期 你休了嗎,？

年休假到底有幾天?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

休假期限具體為,？

1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天;

2,、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

3,、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

如果臨近年底,，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排,。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎,？

職工依法享受的——

探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期,。

國(guó)家法定——

休假日

休息日

也不計(jì)入年休假的假期。

年底時(shí)間緊工作多,，單位安排不了年休假,，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意,。

來(lái)不及休年假,，單位可以支付工資代替嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,，換言之,，就是額外支付日工資收入的200%。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)、中國(guó)政府網(wǎng),、工人日?qǐng)?bào)客戶(hù)端

原標(biāo)題：國(guó)慶節(jié)放假通知來(lái)了,！還有這個(gè)假你休了嗎,？