昨天,，一則一則關(guān)于“萬(wàn)科薪資大調(diào)整”的消息在微博和地產(chǎn)人朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā),。

貌似大家都在集體討論這一高喊“活下去”這一標(biāo)桿企業(yè)的發(fā)展未來(lái)。也讓大家不僅感慨：萬(wàn)科怎么了,？

萬(wàn)科這次在地產(chǎn)界掀起軒然大波的機(jī)構(gòu)改革涉及的職級(jí),、薪酬調(diào)整力度頗大。

職務(wù)體系方面,，萬(wàn)科從原來(lái)的v1-v7變更為3級(jí),，調(diào)整為

GP（核心合伙人）、SP（骨干合伙人）JP（合伙人）,。比如專員對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的合伙人,。

薪酬體系方面，從原來(lái)的28級(jí),，調(diào)整到了50級(jí),。雖然中間據(jù)說(shuō)打過(guò)不少補(bǔ)丁，但是最后還是發(fā)現(xiàn)補(bǔ)丁無(wú)法滿足變化,，因而變成了目前的級(jí)數(shù),。

薪酬更加細(xì)化，之前的28級(jí)是根據(jù)地產(chǎn)時(shí)代做的,，迎合了當(dāng)時(shí)的工種,，但是發(fā)展到如今，萬(wàn)科集團(tuán)數(shù)萬(wàn)員工工種變化非常大,，之前的28級(jí)已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在的工種變化,。

根據(jù)崗位的責(zé)任大小，風(fēng)險(xiǎn)高低,，投入多少來(lái)評(píng)定薪酬,，做到集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一的薪酬體系，消弭不公平。

比如,，兩名策劃人員前后腳入職A和B兩家城市公司,，工作經(jīng)驗(yàn)相仿，承擔(dān)的工作職責(zé)也差不多,，但是由于定薪?jīng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，工資相差了30%。這次拉通調(diào)整后,，兩位策劃人員的工資也在這次重構(gòu)中也會(huì)相應(yīng)升和降,，調(diào)整到相近的水平

人民法院公告數(shù)據(jù)顯示，今年前十個(gè)月中,，已經(jīng)有412家房地產(chǎn)公司被法院裁定實(shí)施破產(chǎn)清算,，平均每天有超過(guò)一家房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)。整體來(lái)看,，目前房地產(chǎn)行業(yè)整體并不景氣,。而此次萬(wàn)科降薪背后有何隱憂，這折射出房地產(chǎn)企業(yè)怎樣的生存境況,？

萬(wàn)科降薪引來(lái)各界關(guān)注,，并一度登上微博熱搜榜。很多網(wǎng)友調(diào)侃,，今年遭遇市值縮水,、薪資調(diào)整、員工裁員,、清盤促銷,，萬(wàn)科到底是怎么了？

原標(biāo)題：?jiǎn)T工降薪40％,！萬(wàn)科到底怎么了,？