原標題：華為又火了！拿20億獎勵“對美國打擊遏制有貢獻”員工,！前3季利潤抵1.76個茅臺

導讀：別人家的雙11：華為發(fā)放一個月工資外,，還要發(fā)20億獎金！

年底的獎金季似乎提早到來,。

11月11日,，有華為員工在網(wǎng)上透露，華為將給員工發(fā)放兩份特別獎金：第一,，人人一個月陽光普照工資,，11月發(fā)放；第二,，對參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金。

華為獎勵應對美國打擊遏制做出貢獻的員工

21世紀經(jīng)濟報道記者多方了解后確認,，華為確實將發(fā)放以上兩份獎金,，并且，今天下午在公司內(nèi)部分別公布了兩份文件,。

根據(jù)記者獲得的一份華為人力資源管理部文件,，所謂的“陽光普照獎”其實是“奮斗特別獎”，頒發(fā)給應對美國打擊遏制做出貢獻的員工。

具體的發(fā)放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工,，但是不包括2019年年中績效為C/D,、違反競業(yè)協(xié)議、有BCG經(jīng)濟類違規(guī)或信息安全一級違規(guī)等特殊情況,。

“奮斗特別獎”的實施細則中還寫道,，發(fā)放標準基線是員工的一個月基本工資，結(jié)合實際出勤情況折算,。

而另一項20億元的獎勵,，是發(fā)給國產(chǎn)組件切換的相關(guān)團隊。但是,，華為一位內(nèi)部人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者：“20億的獎金還沒有細則,，文件中提到，要讓人力資源部研究給哪些人發(fā),?！?/p>

據(jù)記者了解，國產(chǎn)組件切換其實是華為的連續(xù)性項目,，在516之后,，國產(chǎn)組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉，而華為創(chuàng)始人任正非多次表示,，長期來看還是希望合作共贏,。

國產(chǎn)組件切換就包括了從芯片到軟件的種種技術(shù)，海思的B計劃,、大家熟知的鴻蒙,、以及華為HMS移動生態(tài)等等。

具體涉及的員工數(shù)量目前并沒有得到確認,，網(wǎng)絡上的一個版本是2萬人,，得出了人均10萬元的數(shù)據(jù)，也有華為內(nèi)部人士向記者表示,，并沒有這么多,，可能有5萬人左右，那就是人均4萬元左右,。

華為官方則未對外披露具體獎金數(shù)額,。

前述華為內(nèi)部人士還向記者表示：“這些獎金都是TUP（Time-unit Plan，獎勵期權(quán)計劃,，5年制）和股票的分紅錢,，對于沒有這兩者的員工來說是利好，相當于直接拿錢了,，尤其是對新員工的利好,?！?/p>

物質(zhì)獎勵總是鼓舞人心，下午開始,，華為發(fā)布高額獎金就在圈內(nèi)沸騰了,。

華為研發(fā)人員年初就開始連軸轉(zhuǎn)

另一方面，華為研發(fā)人員的工作強度也高,，尤其是516事件之后,，5G產(chǎn)品線、終端產(chǎn)品線,、芯片應用,、軟件開發(fā)等進程都加速了。

據(jù)記者了解,，相關(guān)的業(yè)務線員工從年初開始就連軸轉(zhuǎn),，來保證業(yè)務運轉(zhuǎn)。也有華為高管也表示,，員工們在特殊期間都是打雞血的狀態(tài),。

工作量增加也是預料之內(nèi)，也激發(fā)了員工們的責任感,。7月份,，補漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假，即使周末半天,。

隨著內(nèi)部迭代更新和外部局勢變化,，情況有所緩解。516后,，杭研的部分員工由月底加班一次,，改為每周加班，到了8月份,，加班又減少了一些,。

不過，近期,，多位員工向記者表示,，壓力仍然大，同時也很感謝客戶們的支持,。與此同時,，一些核心產(chǎn)品線的員工也獲得了更多獎勵。

接下來,，來自美國的產(chǎn)業(yè)鏈打壓,、安全性質(zhì)疑或許還將持續(xù)，但是華為也繼續(xù)投入研發(fā),、生態(tài)。

整體來看，華為是有中國特色的企業(yè)中,，走向世界的第一家,，讓世界了解到，還有這樣類型的企業(yè),，華為不上市,、科技含量又高、有很多制度創(chuàng)新,，還讓世界上強大的國家對它非常警惕,。如今，華為依舊面臨外部的諸多不確定性,。

任正非：長期合作共贏才是策略