原標(biāo)題：華為又火了,！拿20億獎勵“對美國打擊遏制有貢獻(xiàn)”員工！前3季利潤抵1.76個茅臺

導(dǎo)讀：別人家的雙11：華為發(fā)放一個月工資外,，還要發(fā)20億獎金,！

年底的獎金季似乎提早到來,。

11月11日,，有華為員工在網(wǎng)上透露,，華為將給員工發(fā)放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資,，11月發(fā)放,；第二,，對參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金,。

華為獎勵應(yīng)對美國打擊遏制做出貢獻(xiàn)的員工

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者多方了解后確認(rèn),，華為確實將發(fā)放以上兩份獎金，并且,，今天下午在公司內(nèi)部分別公布了兩份文件,。

根據(jù)記者獲得的一份華為人力資源管理部文件，所謂的“陽光普照獎”其實是“奮斗特別獎”,，頒發(fā)給應(yīng)對美國打擊遏制做出貢獻(xiàn)的員工,。

具體的發(fā)放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工，但是不包括2019年年中績效為C/D,、違反競業(yè)協(xié)議,、有BCG經(jīng)濟(jì)類違規(guī)或信息安全一級違規(guī)等特殊情況。

“奮斗特別獎”的實施細(xì)則中還寫道,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基線是員工的一個月基本工資,，結(jié)合實際出勤情況折算。

而另一項20億元的獎勵,，是發(fā)給國產(chǎn)組件切換的相關(guān)團(tuán)隊,。但是，華為一位內(nèi)部人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“20億的獎金還沒有細(xì)則,，文件中提到,，要讓人力資源部研究給哪些人發(fā)?！?/p>

據(jù)記者了解,，國產(chǎn)組件切換其實是華為的連續(xù)性項目，在516之后,，國產(chǎn)組件切換成為華為應(yīng)對美國打壓的特殊之舉,，而華為創(chuàng)始人任正非多次表示，長期來看還是希望合作共贏,。

國產(chǎn)組件切換就包括了從芯片到軟件的種種技術(shù),，海思的B計劃、大家熟知的鴻蒙,、以及華為HMS移動生態(tài)等等,。

具體涉及的員工數(shù)量目前并沒有得到確認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)上的一個版本是2萬人,，得出了人均10萬元的數(shù)據(jù),，也有華為內(nèi)部人士向記者表示，并沒有這么多,，可能有5萬人左右,，那就是人均4萬元左右。

華為官方則未對外披露具體獎金數(shù)額。

前述華為內(nèi)部人士還向記者表示：“這些獎金都是TUP（Time-unit Plan,，獎勵期權(quán)計劃,，5年制）和股票的分紅錢，對于沒有這兩者的員工來說是利好,，相當(dāng)于直接拿錢了,，尤其是對新員工的利好?！?/p>

物質(zhì)獎勵總是鼓舞人心,，下午開始，華為發(fā)布高額獎金就在圈內(nèi)沸騰了,。

華為研發(fā)人員年初就開始連軸轉(zhuǎn)

另一方面,，華為研發(fā)人員的工作強(qiáng)度也高，尤其是516事件之后,，5G產(chǎn)品線,、終端產(chǎn)品線、芯片應(yīng)用,、軟件開發(fā)等進(jìn)程都加速了,。

據(jù)記者了解，相關(guān)的業(yè)務(wù)線員工從年初開始就連軸轉(zhuǎn),，來保證業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn),。也有華為高管也表示，員工們在特殊期間都是打雞血的狀態(tài),。

工作量增加也是預(yù)料之內(nèi),，也激發(fā)了員工們的責(zé)任感。7月份,，補(bǔ)漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假,，即使周末半天。

隨著內(nèi)部迭代更新和外部局勢變化,，情況有所緩解,。516后，杭研的部分員工由月底加班一次,，改為每周加班,，到了8月份，加班又減少了一些,。

不過,，近期，多位員工向記者表示,，壓力仍然大,，同時也很感謝客戶們的支持,。與此同時，一些核心產(chǎn)品線的員工也獲得了更多獎勵,。

接下來,，來自美國的產(chǎn)業(yè)鏈打壓、安全性質(zhì)疑或許還將持續(xù),，但是華為也繼續(xù)投入研發(fā),、生態(tài),。

整體來看,，華為是有中國特色的企業(yè)中，走向世界的第一家,，讓世界了解到,，還有這樣類型的企業(yè)，華為不上市,、科技含量又高,、有很多制度創(chuàng)新，還讓世界上強(qiáng)大的國家對它非常警惕,。如今,，華為依舊面臨外部的諸多不確定性。

任正非：長期合作共贏才是策略