原標(biāo)題：華為又火了,！拿20億獎(jiǎng)勵(lì)“對(duì)美國(guó)打擊遏制有貢獻(xiàn)”員工！前3季利潤(rùn)抵1.76個(gè)茅臺(tái)

導(dǎo)讀：別人家的雙11：華為發(fā)放一個(gè)月工資外,，還要發(fā)20億獎(jiǎng)金,！

年底的獎(jiǎng)金季似乎提早到來(lái),。

11月11日，有華為員工在網(wǎng)上透露,，華為將給員工發(fā)放兩份特別獎(jiǎng)金：第一,，人人一個(gè)月陽(yáng)光普照工資，11月發(fā)放,；第二,，對(duì)參與國(guó)產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎(jiǎng)金。

華為獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)對(duì)美國(guó)打擊遏制做出貢獻(xiàn)的員工

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者多方了解后確認(rèn),，華為確實(shí)將發(fā)放以上兩份獎(jiǎng)金,，并且，今天下午在公司內(nèi)部分別公布了兩份文件,。

根據(jù)記者獲得的一份華為人力資源管理部文件,，所謂的“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”其實(shí)是“奮斗特別獎(jiǎng)”，頒發(fā)給應(yīng)對(duì)美國(guó)打擊遏制做出貢獻(xiàn)的員工,。

具體的發(fā)放對(duì)象是2019年11月1日在職的華為公司員工,，但是不包括2019年年中績(jī)效為C/D、違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,、有BCG經(jīng)濟(jì)類違規(guī)或信息安全一級(jí)違規(guī)等特殊情況,。

“奮斗特別獎(jiǎng)”的實(shí)施細(xì)則中還寫道，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基線是員工的一個(gè)月基本工資,，結(jié)合實(shí)際出勤情況折算,。

而另一項(xiàng)20億元的獎(jiǎng)勵(lì)，是發(fā)給國(guó)產(chǎn)組件切換的相關(guān)團(tuán)隊(duì),。但是,，華為一位內(nèi)部人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者：“20億的獎(jiǎng)金還沒有細(xì)則，文件中提到,，要讓人力資源部研究給哪些人發(fā),。”

據(jù)記者了解,，國(guó)產(chǎn)組件切換其實(shí)是華為的連續(xù)性項(xiàng)目,，在516之后，國(guó)產(chǎn)組件切換成為華為應(yīng)對(duì)美國(guó)打壓的特殊之舉,，而華為創(chuàng)始人任正非多次表示,，長(zhǎng)期來(lái)看還是希望合作共贏。

國(guó)產(chǎn)組件切換就包括了從芯片到軟件的種種技術(shù),，海思的B計(jì)劃,、大家熟知的鴻蒙、以及華為HMS移動(dòng)生態(tài)等等,。

具體涉及的員工數(shù)量目前并沒有得到確認(rèn),，網(wǎng)絡(luò)上的一個(gè)版本是2萬(wàn)人,，得出了人均10萬(wàn)元的數(shù)據(jù)，也有華為內(nèi)部人士向記者表示,，并沒有這么多,，可能有5萬(wàn)人左右，那就是人均4萬(wàn)元左右,。

華為官方則未對(duì)外披露具體獎(jiǎng)金數(shù)額,。

前述華為內(nèi)部人士還向記者表示：“這些獎(jiǎng)金都是TUP（Time-unit Plan，獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)計(jì)劃,，5年制）和股票的分紅錢,，對(duì)于沒有這兩者的員工來(lái)說(shuō)是利好，相當(dāng)于直接拿錢了,，尤其是對(duì)新員工的利好,。”

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)總是鼓舞人心,，下午開始,，華為發(fā)布高額獎(jiǎng)金就在圈內(nèi)沸騰了。

華為研發(fā)人員年初就開始連軸轉(zhuǎn)

另一方面,，華為研發(fā)人員的工作強(qiáng)度也高,，尤其是516事件之后，5G產(chǎn)品線,、終端產(chǎn)品線,、芯片應(yīng)用、軟件開發(fā)等進(jìn)程都加速了,。

據(jù)記者了解,，相關(guān)的業(yè)務(wù)線員工從年初開始就連軸轉(zhuǎn)，來(lái)保證業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn),。也有華為高管也表示,，員工們?cè)谔厥馄陂g都是打雞血的狀態(tài)。

工作量增加也是預(yù)料之內(nèi),，也激發(fā)了員工們的責(zé)任感,。7月份，補(bǔ)漏洞的員工們甚至甚至不好意思請(qǐng)假,，即使周末半天,。

隨著內(nèi)部迭代更新和外部局勢(shì)變化，情況有所緩解,。516后,，杭研的部分員工由月底加班一次，改為每周加班，到了8月份,，加班又減少了一些。

不過(guò),，近期,，多位員工向記者表示，壓力仍然大,，同時(shí)也很感謝客戶們的支持,。與此同時(shí)，一些核心產(chǎn)品線的員工也獲得了更多獎(jiǎng)勵(lì),。

接下來(lái),，來(lái)自美國(guó)的產(chǎn)業(yè)鏈打壓、安全性質(zhì)疑或許還將持續(xù),，但是華為也繼續(xù)投入研發(fā),、生態(tài)。

整體來(lái)看,，華為是有中國(guó)特色的企業(yè)中,，走向世界的第一家，讓世界了解到,，還有這樣類型的企業(yè),，華為不上市、科技含量又高,、有很多制度創(chuàng)新,，還讓世界上強(qiáng)大的國(guó)家對(duì)它非常警惕。如今,，華為依舊面臨外部的諸多不確定性,。

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