薪酬保密合理嗎,？好奇同事工資,，我能打聽嗎,？

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2020-01-06 17:03:09 北青網(wǎng)

原標題：員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,？

有員工因違反薪酬保密制度被開除引爭議

好奇同事工資，我能打聽嗎,？

涉及工資,、獎金的話題總是格外引人關注。前不久,，同事間工資應不應該公開的話題引發(fā)熱議,，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結果顯示,，表示會打聽的人占多數(shù),。

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到,，遠不止于此,。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議,，明確違反者將被開除,。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”,。不過,，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎,？

企業(yè)管理的“高壓線”

因為打聽同事工資,，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭,。

25歲的她碩士畢業(yè)后進入上海一家財務公司做會計,，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職,、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評,，“被告知‘再有下次就走人’,?！?/p>

對于薪酬保密制度,，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者,，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度,。

張漫說,，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬?！凹词构ぷ鲀?nèi)容,、工作任務相同，因學歷和經(jīng)驗不同,，每個人對企業(yè)的價值貢獻也有差別,。”在張漫看來,，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分,。

張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則,，員工在入職培訓時,，公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中,，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況,。這時，張漫一般會用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋,，并強調薪酬保密的規(guī)則,，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話,?！?/p>

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