“目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密,,也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度,。”楊保全認(rèn)為,,在法律沒有明文規(guī)定的情況下,,薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,,就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù),。
不過(guò),在用工實(shí)踐中,,一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制,楊保全認(rèn)為,,這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突,。
薪酬保密制度在實(shí)際使用中,多因缺乏約束限制,,與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,,北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為,這對(duì)一些基礎(chǔ)性,、常規(guī)性崗位,,或同一工種的勞動(dòng)者而言缺失公平,同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn),?!胺蓪?duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求,但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán),,因此,,無(wú)論企業(yè)是否公示職工工資,都應(yīng)制定明確的工資支付制度,?!?/p>
關(guān)晨迪
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2022-03-07 10:49:11薪酬