“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密,,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度?!睏畋HJ為,,在法律沒有明文規(guī)定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致,、制定程序合法有效,,就應受到法律的尊重與保護。
不過,,在用工實踐中,,一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利,對勞動者進行不合理控制,,楊保全認為,,這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。
薪酬保密制度在實際使用中,,多因缺乏約束限制,,與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,北京市康達律師事務(wù)所律師陳君玉認為,,這對一些基礎(chǔ)性,、常規(guī)性崗位,或同一工種的勞動者而言缺失公平,,同工同酬的權(quán)益難以實現(xiàn),。“法律對于工資是否公示并無強制性要求,,但勞動者對自己的工資享有知情權(quán),,因此,,無論企業(yè)是否公示職工工資,,都應制定明確的工資支付制度?!?/p>
關(guān)晨迪
來源:工人日報
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