“收入公開是同工同酬的前提”
據(jù)媒體報道,何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,。一次偶然,,何靜獲悉,與她從事相同工作內(nèi)容,、業(yè)績不相上下的8位同事,,無論工資收入還是業(yè)務提成都高出自己不少。
何靜以分配不公為由,,向主管經(jīng)理提出加薪要求,。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據(jù)實回答,。沒過幾天,,公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服,,向法院提起訴訟,。
法院認為,雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開,,但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖,。由此,,法院認為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關系,判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金,。
對此,,北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為,,在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,,當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取,。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,,工資分配應當遵循按勞分配原則,,實行同工同酬,。楊保全認為,“收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提”,。
應明確工資支付制度
“有人說自己年薪20萬元,,有人說30萬元,事實上可能一個人說的是稅前收入,,一個人說的是稅后,。這種片面的信息傳播,不利于公司管理,?!睆埪J為,因為員工了解的并非全部事實,,所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播,。在張漫看來,薪酬保密更多是針對個人薪酬,,但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的,。
楊保全告訴記者,用人單位實行薪酬保密制度,,主要是從保護員工隱私,、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,,“一定程度上有利于企業(yè)管理,、維持員工間的和諧氣氛等?!?/p>
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