薪酬保密合理嗎,？好奇同事工資，我能打聽嗎,？(2)

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2020-01-06 17:03:09 北青網(wǎng)

“收入公開是同工同酬的前提”

據(jù)媒體報道,，何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然,，何靜獲悉,，與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事,，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少,。

何靜以分配不公為由,，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,，何靜據(jù)實(shí)回答,。沒過幾天，公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系,。何靜不服,，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為,，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開,，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實(shí)行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此,，法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,，判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

對此,，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同,。他認(rèn)為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,，當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。楊保全認(rèn)為,，“收入公開則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”,。

應(yīng)明確工資支付制度

“有人說自己年薪20萬元，有人說30萬元,，事實(shí)上可能一個人說的是稅前收入,，一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播,，不利于公司管理,。”張漫認(rèn)為,，因?yàn)閱T工了解的并非全部事實(shí),，所以有必要通過薪酬保密來避免負(fù)面信息傳播。在張漫看來,，薪酬保密更多是針對個人薪酬,，但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

楊保全告訴記者,，用人單位實(shí)行薪酬保密制度,，主要是從保護(hù)員工隱私,、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮,，“一定程度上有利于企業(yè)管理,、維持員工間的和諧氣氛等?！?/p>

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