不過,,此前有媒體報(bào)道
多起新冠患者被辭退的案例
姚女士是湖北人,2019年入職杭州一家食品公司,,與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同,。今年春節(jié)期間,回老家休年假的姚女士被確診為新冠肺炎患者,,后接受隔離治療,2月5日治愈出院,。
幾天后,,公司得知姚女士情況后,,通過微信告知:因姚女士被確診過新冠肺炎,不得返崗,,公司已決定自2月10日起與其解除勞動(dòng)合同,;解除后的剩余工資及經(jīng)濟(jì)賠償會(huì)在2月15日公司工資發(fā)放日,以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付,。
公司的決定是否合法,?姚女士不同意公司的決定,她又該如何維權(quán),?
對(duì)于姚女士碰遇的勞動(dòng)爭議問題,,《傳染病防治法》第16條規(guī)定:任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人,。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的,,用人單位不得拒絕員工返崗,否則構(gòu)成就業(yè)歧視,,違反法律規(guī)定,,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
因此,,姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者,,但公司需要尊重勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利,不得歧視曾患病的職工,,不能以此理由與其解除勞動(dòng)合同,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。
除了保障患者的就業(yè)權(quán)
疫情相關(guān)的工傷認(rèn)定、合同簽訂,、人事仲裁等
相關(guān)法規(guī)又是如何規(guī)定的呢,?
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問:企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?