不過,,此前有媒體報道
多起新冠患者被辭退的案例
姚女士是湖北人,,2019年入職杭州一家食品公司,與公司簽訂了2年的勞動合同,。今年春節(jié)期間,回老家休年假的姚女士被確診為新冠肺炎患者,后接受隔離治療,,2月5日治愈出院。
幾天后,,公司得知姚女士情況后,,通過微信告知:因姚女士被確診過新冠肺炎,不得返崗,,公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同,;解除后的剩余工資及經(jīng)濟賠償會在2月15日公司工資發(fā)放日,,以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。
公司的決定是否合法,?姚女士不同意公司的決定,,她又該如何維權(quán)?
對于姚女士碰遇的勞動爭議問題,,《傳染病防治法》第16條規(guī)定:任何單位和個人不得歧視傳染病人,、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的,,用人單位不得拒絕員工返崗,,否則構(gòu)成就業(yè)歧視,違反法律規(guī)定,,承擔相應的法律責任,。
因此,姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者,,但公司需要尊重勞動者平等就業(yè)權(quán)利,,不得歧視曾患病的職工,不能以此理由與其解除勞動合同,。依據(jù)《勞動合同法》第48條,,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,,用人單位應當繼續(xù)履行,;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。
除了保障患者的就業(yè)權(quán)
疫情相關(guān)的工傷認定,、合同簽訂、人事仲裁等
相關(guān)法規(guī)又是如何規(guī)定的呢,?
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問:企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
據(jù)新加坡《海峽時報》報道,新加坡衛(wèi)生部4月30日確認該國一名10月齡男嬰罹患不明原因急性肝炎,正在調(diào)查該病例是否與多國報告的不明肝炎病例有相似表現(xiàn),。
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2022-03-01 13:50:34西南大學通報“美術(shù)學院教師涉嫌猥褻”