患新冠被解聘怎么辦,？權(quán)威答案來了,！

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2020-04-20 16:14:48 中國婦女報

原標(biāo)題：得過新冠肺炎就要被解雇？最高法不支持

疫情期間

企業(yè)可以辭退

感染新冠病毒的員工嗎?

制假售假又該如何嚴(yán)懲？

……

權(quán)威答案來了,！

今天,，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》,，提出十條具體措施,。

其中《意見》強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確適用《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者,、疑似新冠肺炎患者,、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的,，人民法院不予支持,。

在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面，《意見》要求各級法院依法適用懲罰性賠償制度,，嚴(yán)厲懲處制造,、銷售假冒偽劣口罩、護(hù)目鏡,、防護(hù)服,、消毒液等防疫物品以及食品、藥品的行為,。

在中小微企業(yè)司法保護(hù)方面,，《意見》強(qiáng)調(diào)，對于受疫情影響陷入困境的企業(yè)特別是中小微企業(yè),，可以采取靈活的訴訟財產(chǎn)保全措施,。比如，在保障申請人權(quán)利前提下,，能夠“活封”的,，盡量不“死封”，切實減少對困境企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響,；對于企業(yè)申請訴訟財產(chǎn)保全的,，可以采取第三人保證擔(dān)保、財產(chǎn)保全責(zé)任保險等靈活的財產(chǎn)保全擔(dān)保方式,，盡量減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

早在1月24日,，人社部就曾下發(fā)通知,，明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

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