患新冠被解聘怎么辦,？權(quán)威答案來了,！(3)

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2020-04-20 16:14:48 中國婦女報

答：人社部通知中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策,，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的,。

問：疫情防控期間不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同是否需要支付雙倍工資？

答：《勞動合同法》第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的第二倍工資,，性質(zhì)上屬于賠償金,，用于懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽勞動合同的違法行為。

用人單位如果確因疫情防控影響,，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動合同的,，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔(dān)賠償金的條件,。

有條件的用人單位,，可以簽訂電子化的勞動合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款,，待復(fù)工后補(bǔ)簽書面勞動合同,，勞動者及用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動合同，又不提出辭職的,，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條,、第6條的規(guī)定終止勞動關(guān)系。

問：階段性減免企業(yè)養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？

答：2月18日,，國務(wù)院常務(wù)會議決定,，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè),、工傷保險單位繳費,，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)有個緩沖期,。

除湖北外各省份,，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收,；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征,。同時,，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金,，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款,，不作逾期處理。

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