北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(4)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

“共享用工”中的臨時借用,，勞動者與借用單位不構成雙重勞動關系

在新冠肺炎疫情防控期間,，“共享用工”應運而生，由于受雇用的企業(yè)經營停滯,，有技術的相關員工被有需求的另一企業(yè)“借用”,，解決了許多就業(yè)者的求職問題,。這一方式緩解“部分行業(yè)嚴重缺員”與“部分行業(yè)嚴重賦閑”的矛盾,，也對復工復產起到了推動作用,。

在這次發(fā)布的案例中,，有一則涉及了共享用工的相關勞動關系問題。周某于2018年5月7日入職某餐飲公司,，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定周某的崗位為餐廳服務員,，月工資為4000元,。今年2月10日，因餐飲公司尚未復工復產,，周某被借調至某大型超市從事理貨員工作。借調期間，超市對周某進行管理安排工作,，并直接向其發(fā)放工資,。

今年4月20日，周某向仲裁委提出仲裁申請：1.要求確認2020年2月10日至4月20日期間與超市存在勞動關系,；2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額5287元,。

在仲裁委解釋后,，周某撤回了這一仲裁申請,。

北京市人社局對這起案例進行了解釋，按照我國相關規(guī)定,，“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同,，但在外借和上學期間,，勞動合同中的某些相關條款經雙方協(xié)商可以變更,。”從上述規(guī)定來看,，勞動者在被借用期間,，勞動關系主體并不發(fā)生變更，勞動者與借用單位之間不構成建立新的勞動關系,，原則上勞動者的工資,、福利、保險,、工傷申報等仍由原用人單位負責,，原用人單位與借用單位如何分擔責任則由雙方協(xié)商確定。

對于“共享用工”,，仲裁委也發(fā)布提示，由于不具有經營勞動派遣業(yè)務資質,，原用人單位絕不能向借用單位收費，否則會被認定屬于違法勞務派遣而遭受處罰,。原用人單位和借用單位不得以“共享用工”之名,，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任,。在借用期間,，用人單位應關心關愛被借用員工，維護好被借用員工的合法權益,，并在結束借用后及時召回被借用員工,。

新京報記者吳為

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(責任編輯：盧書敏 CN069)

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