北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(4)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

“共享用工”中的臨時借用,，勞動者與借用單位不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系

在新冠肺炎疫情防控期間,，“共享用工”應(yīng)運而生,，由于受雇用的企業(yè)經(jīng)營停滯，有技術(shù)的相關(guān)員工被有需求的另一企業(yè)“借用”,，解決了許多就業(yè)者的求職問題,。這一方式緩解“部分行業(yè)嚴重缺員”與“部分行業(yè)嚴重賦閑”的矛盾，也對復(fù)工復(fù)產(chǎn)起到了推動作用,。

在這次發(fā)布的案例中,，有一則涉及了共享用工的相關(guān)勞動關(guān)系問題。周某于2018年5月7日入職某餐飲公司,，雙方訂立了期限為3年的勞動合同,，約定周某的崗位為餐廳服務(wù)員，月工資為4000元,。今年2月10日,，因餐飲公司尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)，周某被借調(diào)至某大型超市從事理貨員工作,。借調(diào)期間,，超市對周某進行管理安排工作，并直接向其發(fā)放工資,。

今年4月20日,，周某向仲裁委提出仲裁申請：1.要求確認2020年2月10日至4月20日期間與超市存在勞動關(guān)系；2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期間未訂立書面勞動合同雙倍工資差額5287元,。

在仲裁委解釋后,，周某撤回了這一仲裁申請。

北京市人社局對這起案例進行了解釋,，按照我國相關(guān)規(guī)定,，“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同,，但在外借和上學(xué)期間,，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！睆纳鲜鲆?guī)定來看,，勞動者在被借用期間，勞動關(guān)系主體并不發(fā)生變更,，勞動者與借用單位之間不構(gòu)成建立新的勞動關(guān)系,，原則上勞動者的工資、福利,、保險,、工傷申報等仍由原用人單位負責(zé)，原用人單位與借用單位如何分擔(dān)責(zé)任則由雙方協(xié)商確定。

對于“共享用工”,，仲裁委也發(fā)布提示,，由于不具有經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，原用人單位絕不能向借用單位收費,，否則會被認定屬于違法勞務(wù)派遣而遭受處罰,。原用人單位和借用單位不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣,，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任,。在借用期間，用人單位應(yīng)關(guān)心關(guān)愛被借用員工,，維護好被借用員工的合法權(quán)益,，并在結(jié)束借用后及時召回被借用員工。

新京報記者吳為

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(責(zé)任編輯：盧書敏 CN069)

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