北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁十大典型案例(4)

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2020-11-19 13:17:12 新京報(bào)

“共享用工”中的臨時(shí)借用，勞動(dòng)者與借用單位不構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系

在新冠肺炎疫情防控期間，“共享用工”應(yīng)運(yùn)而生,，由于受雇用的企業(yè)經(jīng)營(yíng)停滯,，有技術(shù)的相關(guān)員工被有需求的另一企業(yè)“借用”,，解決了許多就業(yè)者的求職問(wèn)題,。這一方式緩解“部分行業(yè)嚴(yán)重缺員”與“部分行業(yè)嚴(yán)重賦閑”的矛盾,，也對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)起到了推動(dòng)作用,。

在這次發(fā)布的案例中,，有一則涉及了共享用工的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,。周某于2018年5月7日入職某餐飲公司，雙方訂立了期限為3年的勞動(dòng)合同,，約定周某的崗位為餐廳服務(wù)員,，月工資為4000元。今年2月10日,，因餐飲公司尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn),，周某被借調(diào)至某大型超市從事理貨員工作。借調(diào)期間,，超市對(duì)周某進(jìn)行管理安排工作,，并直接向其發(fā)放工資。

今年4月20日,，周某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)：1.要求確認(rèn)2020年2月10日至4月20日期間與超市存在勞動(dòng)關(guān)系,；2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額5287元。

在仲裁委解釋后,，周某撤回了這一仲裁申請(qǐng),。

北京市人社局對(duì)這起案例進(jìn)行了解釋，按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,，“用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員,、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間,，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更,。”從上述規(guī)定來(lái)看,，勞動(dòng)者在被借用期間,，勞動(dòng)關(guān)系主體并不發(fā)生變更，勞動(dòng)者與借用單位之間不構(gòu)成建立新的勞動(dòng)關(guān)系,，原則上勞動(dòng)者的工資,、福利、保險(xiǎn),、工傷申報(bào)等仍由原用人單位負(fù)責(zé),，原用人單位與借用單位如何分擔(dān)責(zé)任則由雙方協(xié)商確定。

對(duì)于“共享用工”,，仲裁委也發(fā)布提示,，由于不具有經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì),，原用人單位絕不能向借用單位收費(fèi)，否則會(huì)被認(rèn)定屬于違法勞務(wù)派遣而遭受處罰,。原用人單位和借用單位不得以“共享用工”之名,，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任,。在借用期間,，用人單位應(yīng)關(guān)心關(guān)愛(ài)被借用員工，維護(hù)好被借用員工的合法權(quán)益,，并在結(jié)束借用后及時(shí)召回被借用員工,。

新京報(bào)記者吳為

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(責(zé)任編輯：盧書敏 CN069)

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