疫情影響生產,企業(yè)統籌安排員工休年假并無不妥
新冠疫情給一些企業(yè)生產經營的正常節(jié)奏造成了影響,,也給企業(yè)員工的工作,、休假節(jié)奏帶來了影響,。
在一起案例中,,主要業(yè)務為二手車在線交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影響,自2020年春節(jié)以來,業(yè)務幾乎處于停滯狀態(tài),。該公司的品控部主管張某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天帶薪年休假及2020年5天帶薪年休假。
張某在離職后向仲裁委提出申請,以科技公司強制安排休帶薪年休假違法應屬無效為由,要求支付2019年,、2020年共計10天未休帶薪年休假工資報酬13793元,。這一請求被仲裁委裁決駁回。
北京市人社局解釋該案例時表示,《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定:“單位根據生產,、工作的具體情況,,并考慮職工本人意愿,,統籌安排職工年休假?!薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條中規(guī)定:“用人單位根據生產,、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假,?!?/p>
對當年(或跨1個年度)具體休帶薪年休假的方案,由用人單位根據生產,、工作的具體情況,,并考慮勞動者本人意愿統籌安排,未要求用人單位必須與勞動者協商一致才可決定如何安排休帶薪年休假,?!翱萍脊驹谏a經營困難時期統籌安排張某休帶薪年休假并無不妥,且足額支付了休假期間的工資,,故仲裁委依法駁回張某的仲裁請求,。”北京市人社局相關處室人員解釋,。
仲裁委也提示,,用人單位在統籌安排勞動者休帶薪年休假時,應依法履行協商程序,,加強對勞動者的人文關懷,,盡可能考慮、照顧到勞動者的實際情況,,并及時足額支付勞動者休帶薪年休假期間的工資報酬,。勞動者應準確理解法律和政策規(guī)定,積極接受用人單位的休假安排,。
北京時間4月29日消息,,民宿網站愛彼迎(Airbnb)周四表示,其員工將可以永久性在任意地方工作,,包括他們的家中,、辦公室或在不同國家旅行時。
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