北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁十大典型案例(2)

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2020-11-19 13:17:12 新京報(bào)

疫情影響生產(chǎn),，企業(yè)統(tǒng)籌安排員工休年假并無(wú)不妥

新冠疫情給一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常節(jié)奏造成了影響,，也給企業(yè)員工的工作、休假節(jié)奏帶來(lái)了影響,。

在一起案例中,，主要業(yè)務(wù)為二手車在線交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影響,，自2020年春節(jié)以來(lái)，業(yè)務(wù)幾乎處于停滯狀態(tài),。該公司的品控部主管張某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天帶薪年休假及2020年5天帶薪年休假,。

張某在離職后向仲裁委提出申請(qǐng)，以科技公司強(qiáng)制安排休帶薪年休假違法應(yīng)屬無(wú)效為由,，要求支付2019年,、2020年共計(jì)10天未休帶薪年休假工資報(bào)酬13793元。這一請(qǐng)求被仲裁委裁決駁回,。

北京市人社局解釋該案例時(shí)表示,，《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條中規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,?！?/p>

對(duì)當(dāng)年（或跨1個(gè)年度）具體休帶薪年休假的方案,，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮勞動(dòng)者本人意愿統(tǒng)籌安排,，未要求用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假?！翱萍脊驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期統(tǒng)籌安排張某休帶薪年休假并無(wú)不妥,，且足額支付了休假期間的工資，故仲裁委依法駁回張某的仲裁請(qǐng)求,?！北本┦腥松缇窒嚓P(guān)處室人員解釋。

仲裁委也提示,，用人單位在統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休帶薪年休假時(shí),，應(yīng)依法履行協(xié)商程序，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷,，盡可能考慮,、照顧到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,，并及時(shí)足額支付勞動(dòng)者休帶薪年休假期間的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確理解法律和政策規(guī)定,，積極接受用人單位的休假安排,。

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